制定企业人力资源规划的基础是()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。
第4题:
可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()
第5题:
人力资源战略与企业战略的关系是()
第6题:
人力资源战略与规划是企业战略的()
第7题:
制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()
第8题:
核心
关键
基础
前提
第9题:
企业战略
企业外部环境
企业内部人力资源状况
审查与评价
第10题:
企业外部环境
企业内部环境
人力资源自身状况
人力资源发展状况
国家经济政策
第11题:
基础工作
重要工作
关键工作
综合工作
第12题:
人力资源
人力资源精力规划
人力资源战略规划
人力资源规划
第13题:
第14题:
人力资源规划与企业战略的关系是()。
A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
第15题:
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
第16题:
是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()
第17题:
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与()相一致。
第18题:
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。
第19题:
企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
人力资源战略与企业战略的相互配合
人力资源战略为企业战略的制定提供信息
企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
第20题:
企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
人力资源战略为企业战略的制定提供信息
人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
人力资源战略与企业战略相互配合
第21题:
①②③④
②③④
①②③
①②④
第22题:
对
错
第23题:
人力资源规划的实施
人力资源规划的审查
人力资源规划的评价
人力资源规划的反馈