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职位评价准备阶段的内容有哪些？
题目
职位评价准备阶段的内容有哪些？
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第1题：
职位评价准备阶段的内容有哪些？
正确答案:职位评价准备阶段的内容有清岗、确定职位评价方法，确定评价因素，确定专家组，确定标杆职位。 -
第2题：
下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
- A、对职位评价者进行统计
- B、对职位评价者进行培训
- C、职位的初评和正式评价
- D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
正确答案:A -
第3题：
职位分析的程序主要包括的阶段有（）
- A、准备阶段
- B、调查阶段
- C、实施阶段
- D、检查阶段
- E、分析处理阶段
正确答案:A,B,E -
第4题：
在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？
正确答案: 根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及其实施方式；选择准备调查的职位及其层次；界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量；选择所要收集的薪酬信息内容。 -
第5题：
教育评价的准备阶段有哪些主要任务？
正确答案:教育评价准备阶段的主要任务是明确评价目的、分析教育评价背景、组建教育评价组织和设计教育评价方案。 -
第6题：
资料员在施工准备阶段有哪些工作内容？
正确答案: （1）熟悉建设项目的有关资料和施工图。（2）协助编制施工技术组织设计（施工技术方案）并填写施工组织设计（方案）报审表给现场监理项目机构要求审批。（3）编写开工报告、填写工程开工报审表、填写开工通知单。（4）协助制定各种规章制度。（5）协助编制各工种的技术交底资料 -
第7题：
多选题下列属于职位评价流程准备阶段的是（ ）。A职位的初评和正式评价
B确定职位说明书
C建立职位评价委员会
D选择标杆职位
E了解企业现状
正确答案： C,D解析： -
第8题：
多选题职位评价的流程包括（ ）。A成熟阶段
B准备阶段
C实施阶段
D完善与维护阶段
E创新阶段
正确答案： A,E解析：
职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的流程主要包括三个阶段：①准备阶段。明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系；②实施阶段。对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；③完善与维护阶段。日常维护和定期维护。 -
第9题：
问答题评价的准备阶段有哪些主要任务？正确答案： 1）制定计划；
2）设计评价方案；
3）起草下发文件；
4）建立评价机构；
5）培训评价人员；
6）准备好收集评价信息的工具，并进行评价。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题教育评价的准备阶段有哪些主要任务？正确答案： 教育评价准备阶段的主要任务是明确评价目的、分析教育评价背景、组建教育评价组织和设计教育评价方案。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述职位评价培训阶段的内容。正确答案： 针对职位评价本身进行培训、标杆职位打分。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。A对职位评价者进行统计
B对职位评价者进行培训
C职位的初评和正式评价
D与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
正确答案： C解析： 职位评价的流程：（一）准备阶段：明确职位评价的目的；了解企业现状；确定职位说明书；建立职位评价委员会；选择标杆职位；建立职位评价体系；（二）实施阶段：对职位评价者进行培训；职位的初评和正式评价；与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；（三）完善与维护阶段：日常维护；定期维护。 -
第13题：
职位评价培训阶段的内容有哪些？
正确答案:职位评价培训阶段的内容有针对职位评价本身进行培训、标杆职位打分。 -
第14题：
评价的准备阶段有哪些主要任务？
正确答案: 1）制定计划；
2）设计评价方案；
3）起草下发文件；
4）建立评价机构；
5）培训评价人员；
6）准备好收集评价信息的工具，并进行评价。 -
第15题：
职位评价的特点有哪些？
正确答案: 1、职位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的员工。
2、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。
3、职位评价是对同类不同层次职位的相对价值衡量评价的过程。 -
第16题：
职位评价方法有哪些种类？
正确答案: 第一，量化评价法，第二，非量化评价法。 -
第17题：
什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？
正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析，进而评定出各个职位间相对价值的大小，并以此作为员工薪酬支付的依据。
职位评价是企业实现科学管理的基础性工作，也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据，同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
职位评价的基本方法主要有四种：
（1）职位分级法
是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列的一种方法。
（2）职位分类法
是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
（3）因素比较法
“因素”指的是报酬因素，它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环，在同一企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法，如先根据“风险责任”排，然后根据“技术含量”排，再根据“劳动强度”等。
（4）要素计点法
这与前者相似，要求每个报酬因素分成若干等级，而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值，因此，一旦确定了职位中各个因素的等级，那么只需要将各个因素对应的点值加总，就可以得到该职位的总点值，也即薪点。 -
第18题：
简述准备阶段有哪些准备内容？
正确答案: 有以下准备内容①、查阅资料；②、现场查勘；③、办理相关手续；④、班前会。 -
第19题：
单选题下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。A了解企业现状
B对职位评价者进行培训
C选择标杆职位
D建立职位评价体系
正确答案： C解析： -
第20题：
问答题简述职位分析准备阶段的内容。正确答案：解析： -
第21题：
问答题简述职位评价准备阶段的内容。正确答案： 清岗、确定职位评价方法，确定评价因素，确定专家组，确定标杆职位。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题职位评价准备阶段的内容有哪些？正确答案： 职位评价准备阶段的内容有清岗、确定职位评价方法，确定评价因素，确定专家组，确定标杆职位。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？正确答案： 根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及其实施方式；选择准备调查的职位及其层次；界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量；选择所要收集的薪酬信息内容。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题职位评价培训阶段的内容有哪些？正确答案： 职位评价培训阶段的内容有针对职位评价本身进行培训、标杆职位打分。解析： 暂无解析