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定编定员的方法有哪些？

题目

定编定员的方法有哪些？

相似考题

1.以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是()A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员

2.定编定员的方法有（）。A、效率定编定员法B、设备定编定员发C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法E、职责分工定编定员法

3.根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法

4.组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、职责分工定编定员法

参考答案和解析
正确答案: 1、按劳动效率定员。是指根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法。
2、按设备定员。是指根据工作量确定机器设备的数量，再根据设备数量、设备利用率、开支班次、以及工人看管定额和出勤率确定定员人数的方法。
3、按岗位定员。是指根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定员人数的方法。
4、按比例定员。是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例，来确定某种人员定员人数的方法。
5、按组织机构、职责范围和业务分工定员。
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  • 第1题：

    （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:D

  • 第2题：

    在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。


    正确答案:设备定编定员法

  • 第3题：

    定编定员的原则有哪些？


    正确答案: 1、以企业生产经营目标为中心，科学、合理地进行定编定员。
    2、企业各类人员的比例关系要协调。
    3、进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路的原则。
    4、坚持科学性，保证员工正常休息时间。

  • 第4题：

    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:C

  • 第5题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

    • A、定岗定编
    • B、定员定编
    • C、定岗定员
    • D、由战略量化目标进行推算
    • E、由战略质化目标进行推算

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    问答题
    定编定员的方法有哪些？

    正确答案： 1、按劳动效率定员。是指根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法。
    2、按设备定员。是指根据工作量确定机器设备的数量，再根据设备数量、设备利用率、开支班次、以及工人看管定额和出勤率确定定员人数的方法。
    3、按岗位定员。是指根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定员人数的方法。
    4、按比例定员。是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例，来确定某种人员定员人数的方法。
    5、按组织机构、职责范围和业务分工定员。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
    A

    按设备定编定员

    B

    按岗位定编定员

    C

    按工作效率定编定员

    D

    按比例定编定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？

    正确答案： 1、工作分析可以建立起排列有序的职位体系，使每个具体职位都能在该体系中找到相应位置，从而确定企业的职位数量和任职者人数、构成，为定编定员提供依据。
    2、准确揭示每个职位的工作性质、特征、责任大小、技术难易、任职者所需资格等职位特点和任职条件，为劳动力管理提供依据。
    3、因此，可以说定编定员是工作分析的应用之一或者说是工作分析工作的延续。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    定编定员的方法有（）。
    A

    效率定编定员法

    B

    设备定编定员发

    C

    工作岗位定编定员法

    D

    比例定编定员法

    E

    职责分工定编定员法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）。
    A

    按设备定编定员

    B

    按岗位定编定员

    C

    按工作效率定编定员

    D

    按比例定编定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

    • A、按设备定编定员
    • B、按岗位定编定员
    • C、按工作效率定编定员
    • D、按比例定编定员

    正确答案:C

  • 第14题：

    在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。


    正确答案:效率定编定员法

  • 第15题：

    根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）

    • A、设备定编定员法
    • B、比例定编定员法
    • C、确定整体工作安排
    • D、制定试点工作计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？


    正确答案: 1、工作分析可以建立起排列有序的职位体系，使每个具体职位都能在该体系中找到相应位置，从而确定企业的职位数量和任职者人数、构成，为定编定员提供依据。
    2、准确揭示每个职位的工作性质、特征、责任大小、技术难易、任职者所需资格等职位特点和任职条件，为劳动力管理提供依据。
    3、因此，可以说定编定员是工作分析的应用之一或者说是工作分析工作的延续。

  • 第17题：

    单选题
    （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    定编定员的原则有哪些？

    正确答案： 1、以企业生产经营目标为中心，科学、合理地进行定编定员。
    2、企业各类人员的比例关系要协调。
    3、进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路的原则。
    4、坚持科学性，保证员工正常休息时间。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。

    正确答案： 效率定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

    正确答案： 工作岗位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
    A

    定岗定编

    B

    定员定编

    C

    定岗定员

    D

    由战略量化目标进行推算

    E

    由战略质化目标进行推算


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

  • 第22题：

    单选题
    组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）
    A

    设备定编定员法

    B

    比例定编定员法

    C

    确定整体工作安排

    D

    制定试点工作计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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