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下面哪些事实可以描述稻盛和夫刚进入“松风工业”的工作和生活的条件？（）A、宿舍干净体面B、小型家族企业C、内斗比较严重D、大学生离职率很高

题目

下面哪些事实可以描述稻盛和夫刚进入“松风工业”的工作和生活的条件？（）

  • A、宿舍干净体面
  • B、小型家族企业
  • C、内斗比较严重
  • D、大学生离职率很高
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1.关于离职,错误的描述是()。A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

2.稻盛和夫刚进入“松风工业”公司工作时，对该坐落在偏远的地区公司的工作以及生活条件非常沮丧，一度萌发离职去参加自卫队的想法。

3.稻盛和夫用（）比赛比喻企业创业。A、跳高比赛B、马拉松比赛C、100米赛跑D、用100米的速度跑马拉松

4.下列哪些人物属于日本的四大经营之圣？（）A、松下幸之助B、稻盛和夫C、池田信夫D、渡辺喜美

更多“下面哪些事实可以描述稻盛和夫刚进入“松风工业”的工作和生活的条件？（）A、宿舍干净体面B、小型家族企业C、内斗比较严重D、大学生离职率很高”相关问题

  • 第1题：

    被誉为“史上最牛的推销员”是（）

    • A、雷义
    • B、小野二郎
    • C、稻盛和夫
    • D、松下幸之助

    正确答案:A

  • 第2题：

    促使稻盛和夫在企业经营思想上进行第二次转变的事件是（）。

    • A、哥哥的来信
    • B、公司规模逐步做大
    • C、一起从“松风工业”出来创业员工联合维权活动
    • D、阅读有关心灵鸡汤书籍后顿悟

    正确答案:C

  • 第3题：

    稻盛和夫一度考虑去巴基斯坦工作，因为薪酬很高，结果被老师阻止了。老师的理由是不能为挣钱而荒废自己在日本所掌握的领先的陶瓷研发水平。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”，是由日本“经营四圣”中哪位圣人提出的？（）

    • A、盛田昭夫
    • B、松下幸之助
    • C、稻盛和夫
    • D、本田宗一郎

    正确答案:C

  • 第5题：

    小型家族企业具有哪些主要特征？


    正确答案: 家族企业管理权限集中于创业者及其少数家族成员手中，采用的是家长式的管理。主要表现在三个方面：
    （1）集权式的组织模式。
    家长（通常也是企业创业者）依托家长的血缘关系，将企业的决策权机制在自己手中或家族内部。
    （2）恩威并用的管理方法。
    没有制定科学的规章制度，创业者依靠个人在家族中的威望，按照自己的价值观，实现软硬兼施，以软为主的管理手段。
    （3）“家长”的示范效应。
    洛克菲勒的节俭作风和美国标准石油的虔诚，给它的员工起了很好的榜样作用。台湾的“塑料大王”王永庆忘我地工作，成为其部属勤奋工作的楷模。再者，事无巨细，创业者都要亲自过问，事必躬亲。

  • 第6题：

    《活法》的作者是（）

    • A、松下幸之助
    • B、稻盛和夫
    • C、盛田昭夫
    • D、田中久重

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    稻盛和夫一度考虑去巴基斯坦工作，因为薪酬很高，结果被老师阻止了。老师的理由是不能为挣钱而荒废自己在日本所掌握的领先的陶瓷研发水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    稻盛和夫在毕业时遭遇日本经济萧条，一时找不到工作，而成绩不如他的人却因为关系找到了好工作，稻盛和夫一度愤世嫉俗，想加入日本黑社会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    稻盛和夫的叔叔罹患肺结核，父亲此时不顾感染义无反顾的照顾他弟弟直至他去世，稻盛和夫后来自己也罹患肺结核，这些经历促使稻盛在少年时就开始通过阅读并思考与心灵有关的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    稻盛和夫刚进入“松风工业”公司工作时，对该坐落在偏远的地区公司的工作以及生活条件非常沮丧，一度萌发离职去参加自卫队的想法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    稻盛和夫用（）比赛比喻企业创业。
    A

    跳高比赛

    B

    马拉松比赛

    C

    100米赛跑

    D

    用100米的速度跑马拉松


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
    A

    稻盛和夫

    B

    松下幸之助

    C

    盛田昭夫


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    稻盛和夫提出了一个工作成果的公式，指出工作成果与下列哪些因素相关？（）

    • A、能力
    • B、智商
    • C、热情
    • D、思维方式

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    稻盛和夫的叔叔罹患肺结核，父亲此时不顾感染义无反顾的照顾他弟弟直至他去世，稻盛和夫后来自己也罹患肺结核，这些经历促使稻盛在少年时就开始通过阅读并思考与心灵有关的问题。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    稻盛和夫在毕业时遭遇日本经济萧条，一时找不到工作，而成绩不如他的人却因为关系找到了好工作，稻盛和夫一度愤世嫉俗，想加入日本黑社会。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    “人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式

    • A、稻盛和夫
    • B、松下幸之助
    • C、盛田昭夫

    正确答案:A

  • 第17题：

    被誉为“寿司之神”是（）。

    • A、小野二郎
    • B、稻盛和夫
    • C、渡边美树
    • D、松下幸之助

    正确答案:A

  • 第18题：

    中国小型家族企业的管理原则有哪些？


    正确答案: （1）明确家族成员的股权占有状况。家族企业往往只重视家族整体占有企业的股权、忽视了各家族成员独立的股权占有状况。
    （2）建立事理的董事会议决策制度。家族企业明确了家族成员各自的股权份额以后，在议事过程中就应当严格按照一般企业董事会议事的通行做法，各成员以股东身份参与议事，逐步减少以血缘关系论资排辈的现象。
    （3）聘用专业化的管理队伍。人事安排上要避免任人唯亲。一方面，要大胆聘用职业经理人。另一方面，要不断提高家族成员的管理水平。同时，对有能力的非家族成员特别是职业经理人，给予股份激励，以此拉近他们与家族企业的距离。
    （4）逐步实现决策的民主化。创业者独立决策具有很大的风险，特别是一些有关一发展全局的问题，一旦决策失误，会带来难以预料的损失。因此，必须提倡民主决策。

  • 第19题：

    多选题
    下面哪些事实可以描述稻盛和夫刚进入“松风工业”的工作和生活的条件？（）
    A

    宿舍干净体面

    B

    小型家族企业

    C

    内斗比较严重

    D

    大学生离职率很高


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    稻盛和夫提出了一个工作成果的公式，指出工作成果与下列哪些因素相关？（）
    A

    能力

    B

    智商

    C

    热情

    D

    思维方式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    促使稻盛和夫在企业经营思想上进行第二次转变的事件是（）。
    A

    哥哥的来信

    B

    公司规模逐步做大

    C

    一起从“松风工业”出来创业员工联合维权活动

    D

    阅读有关心灵鸡汤书籍后顿悟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”，是由日本“经营四圣”中哪位圣人提出的？（）
    A

    盛田昭夫

    B

    松下幸之助

    C

    稻盛和夫

    D

    本田宗一郎


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    稻盛和夫的代表作是（）。
    A

    《名人传》

    B

    《左贺的超级阿嬷》

    C

    《活法》

    D

    《常胜策略》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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