问题:以下关于培训需求的说法错误的是()A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C、培训需求的基本目标就是确认差距D、培训需求要从组织的角度出发...
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问题:下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有()A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可...
问题:受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D、根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断...
问题:表现招聘的稳定性和一致性的指标是()A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度...
问题:在现代管理学中,员工激励的实质是()。...
问题:按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题:从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统由以下几部分组成()A、标准绩效B、绩效维护C、考评绩效D、反馈绩效E、评价绩效...
问题:()是总体规划中起决定作用的规划A、人力资源规划B、市场营销规划C、发展战略规划D、资金财务规划...
问题:下列关于投资战略正确的是()...
问题:职业生涯设计的方法有()A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法...
问题:从时间进程上看,人力资源管理能力和水平的提高()经济效益的产生A、同步于B、先于C、落后于D、不确定...
问题:培训评估以()为最终标准...
问题:德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法...
问题:工作评价形成点数法的核心是()A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析...
问题:加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()...
问题:公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公平时的关键问题是()...
问题:下面关于心理和生理测试的有()...
问题:旅游人力资源管理有哪些特征?...
问题:“人本管理”思想的基础是()...
问题:美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯...