问题:绩效考评的标准,由标准的()要素组成...
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问题:组织学习的起点是()...
问题:()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的情况加以典型化处理,通过受训者的独立研究和相互讨论的方式,来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法A、讲授法B、角色扮演法C、案例培训法D、头脑风暴法...
问题:一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅...
问题:工作分析结果的文字表达形式是()。A、工作分析报告B、岗位责任制C、工作说明书D、工作规范书...
问题:工作规范的本质是()...
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策...
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题:表现招聘的稳定性和一致性的指标是()A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度...
问题:旅游人力资源管理的内涵是什么?...
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法...
问题:下列不属于绩效考评误差的是()。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题:研究表明:一个计时工人只要发挥个人潜力的20%~30%即可保住饭碗,但通过恰当的激励,这个计时工人的个人潜力可以发挥出()A、90%~100%B、80%~90%C、50%~60%D、40%~60%...
问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()...
问题:绩效申诉的程序是什么?...
问题:工作设计的内容有()...