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参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A、引导优秀人才，自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型，量才而用E、把员工当作投资对象

题目

参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）

  • A、引导优秀人才，自我超越
  • B、对优秀人才有特殊的奖励
  • C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动
  • D、科学分析人才类型，量才而用
  • E、把员工当作投资对象
相似考题

1.党的十八大报告强调，要坚持( )原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。A.尊重人才B.人尽其才C.党管人才D.党管干部

2.把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励

3.职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要 B.使企业能够留住优秀人才 C.有效地开发企业人力资源 D.引导个人发挥自身的潜能

4.人力资源管理体系的重点是：()A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理

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  • 第1题：

    股权激励的优势有哪些？()

    A:有利于选拔优秀人才
    B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
    C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
    D:有利于减少企业的运营成本
    E:有利于鼓励经营者负担必要的风险

    答案：B,C,D,E
    解析：
    BCDE选项均是股权激励的优势。

  • 第2题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第3题：

    根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）

    • A、如何吸引高素质的优秀人才
    • B、如何留住高素质的优秀人才
    • C、如何培养高素质的优秀人才
    • D、如何成为高素质的优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）

    • A、收益分成
    • B、股票期权
    • C、奖金激励
    • D、假期权利

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理体系的重点是：（）

    • A、目标绩效管理
    • B、薪资体系管理
    • C、吸引优秀人才
    • D、员工关系管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）

    • A、引导优秀人才超越自我
    • B、激励参与
    • C、规范人才评价、选拔和聘任制度
    • D、加强企业文化建设

    正确答案:C

  • 第7题：

    优秀人才管理有时特指（）。

    • A、员工保留
    • B、员工开发
    • C、员工招聘
    • D、员工甄选

    正确答案:B

  • 第8题：

    引导优秀人才向企业聚拢，重视吸收民营企业（）经验。

    • A、用才、育才、引才
    • B、育才、用才、引才
    • C、育才、引才、用才
    • D、引才、育才、用才

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    “把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作
    A

    创业

    B

    职能发展

    C

    参谋激励

    D

    集权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）
    A

    引导优秀人才，自我超越

    B

    对优秀人才有特殊的奖励

    C

    尊重优秀人才的人格与创造性的劳动

    D

    科学分析人才类型，量才而用

    E

    把员工当作投资对象


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    A

    确立薪酬激励机制

    B

    保证内部公平

    C

    吸引并留住优秀人才

    D

    合理控制企业人工成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）
    A

    裁员

    B

    终止劳动关系

    C

    引进优秀人才

    D

    员工援助计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。


    A.确立薪酬激励机制

    B.保证内部公平

    C.吸引并留住优秀人才

    D.保证外部公平

    E.合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第14题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    “把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作

    • A、创业
    • B、职能发展
    • C、参谋激励
    • D、集权

    正确答案:D

  • 第16题：

    实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

    • A、资质
    • B、薪酬
    • C、绩效
    • D、职位

    正确答案:C

  • 第17题：

    科学的激励制度应起到（）的作用。

    • A、吸引优秀人才
    • B、激发执法人员的工作积极性和创造性
    • C、淘汰落后人才
    • D、营造舒适的工作环境

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    职业生涯管理对个人的功能不包括（）

    • A、帮助个人确定职业目标
    • B、使企业留住优秀人才
    • C、鞭策个人努力工作
    • D、引导员工发挥潜能

    正确答案:B

  • 第19题：

    除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）

    • A、裁员
    • B、终止劳动关系
    • C、引进优秀人才
    • D、员工援助计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    党的十八大报告强调，要坚持（）原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

    • A、党管人才
    • B、尊重人才
    • C、人尽其才

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
    A

    引导优秀人才超越自我

    B

    激励参与

    C

    规范人才评价、选拔和聘任制度

    D

    加强企业文化建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    党的十八大报告强调，要坚持（）原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
    A

    党管人才

    B

    尊重人才

    C

    人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）
    A

    如何吸引高素质的优秀人才

    B

    如何留住高素质的优秀人才

    C

    如何培养高素质的优秀人才

    D

    如何成为高素质的优秀人才


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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