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一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘

题目

一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位

  • A、广播招聘
  • B、网上招聘
  • C、报纸招聘
  • D、杂志招聘
相似考题

1.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

2.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

3.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

4.在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）。A．电视B．杂志C．报纸D．户外广告

更多“一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘”相关问题

  • 第1题：

    在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

    A、在招聘区域内发布招聘简章

    B、在报纸上发布招聘广告

    C、在人才市场上发布招聘信息

    D、通过猎头公司招聘


    参考答案：A

  • 第2题：

    在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

    A．电视

    B．杂志

    C．报纸

    D．户外广告


    正确答案：B
    B【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况．

  • 第3题：

    一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。

    A.某个特定地区的招聘
    B.候选人数量较大的岗位的招聘
    C.某个特定行业的招聘
    D.流失率较高行业或职业的招聘
    E.失业率较低行业或职业的招聘

    答案：A,B,D
    解析：
    一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

  • 第4题：

    (2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

    A.杂志招聘
    B.报纸招聘
    C.电视招聘
    D.网络招聘

    答案：A
    解析：
    P83—85
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第5题：

    当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘

    • A、专业杂志
    • B、网络招聘
    • C、当地报纸
    • D、校园招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。

    • A、某个特定地区的招聘
    • B、候选人数盘较大的地区
    • C、某个特定行业的招聘
    • D、流失率较高行业或职业
    • E、失业率较低行业或职业

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（）。

    • A、互联网
    • B、报纸
    • C、电视
    • D、专业杂志

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。

    • A、杂志招聘
    • B、网上招聘
    • C、广播电视招聘
    • D、报纸招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。

    • A、互联网
    • B、报纸
    • C、电视
    • D、专业杂志

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。
    A

    杂志招聘

    B

    网上招聘

    C

    广播电视招聘

    D

    报纸招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。
    A

    广播招聘

    B

    网上招聘

    C

    报纸招聘

    D

    杂志招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘
    A

    专业杂志

    B

    网络招聘

    C

    当地报纸

    D

    校园招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()


    正确答案：×

  • 第14题：

    在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

    A.流失率较高的行业或企业
    B.空缺岗位的地区分布较广
    C.空缺岗位并非迫切需要补充
    D.候选人相对集中在某个专业领域内

    答案：A
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第15题：

    准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )


    A.报纸

    B.小册子

    C.网上招聘

    D.零售业专业杂志

    答案：A
    解析：
    报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。在北京地区招聘90名超市收银员招聘的数量大，地域局限于北京市，而且收银员的流失率较高，因此应采用报纸作为其发布招聘信息的渠道。

  • 第16题：

    在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。


    A.杂志招聘

    B.报纸招聘

    C.电视招聘

    D.网络招聘

    答案：A
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第17题：

    一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。

    • A、广播招聘
    • B、网上招聘
    • C、报纸招聘
    • D、杂志招聘

    正确答案:C

  • 第18题：

    在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

    • A、上门招聘
    • B、发布广告
    • C、现场招聘会
    • D、熟人推荐
    • E、猎头公司
    • F、一般中介公司

    正确答案:D

  • 第19题：

    一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）

    • A、高级人才和尖端人才的招聘
    • B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
    • C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
    • D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（　）

    • A、电视
    • B、杂志
    • C、报纸
    • D、户外广告

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位
    A

    广播招聘

    B

    网上招聘

    C

    报纸招聘

    D

    杂志招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。
    A

    某个特定地区的招聘

    B

    候选人数盘较大的地区

    C

    某个特定行业的招聘

    D

    流失率较高行业或职业

    E

    失业率较低行业或职业


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在（　　）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
    A

    流失率较高的行业或企业

    B

    空缺岗位的地区分布较广

    C

    空缺岗位并非迫切需要补充

    D

    候选人相对集中在某个专业领域内


    正确答案： D
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

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