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下列属于心理契约内容的是（）。A、企业的基本情况B、人格上受到尊重C、员工的工作内容D、员工的福利待遇

题目

下列属于心理契约内容的是（）。

  • A、企业的基本情况
  • B、人格上受到尊重
  • C、员工的工作内容
  • D、员工的福利待遇
相似考题

1.心理契约是属于哪种角色认知的内容()A角色知觉B角色认同C角色期待D角色冲突E角色失调

2.“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

3.经济契约更强调过程,心理契约更强调内容。()此题为判断题(对，错)。

4.关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

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  • 第1题：

    下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。

    A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分

    B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定

    C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的

    D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响


    正确答案：AC

  • 第2题：

    员工关系管理的核心内容是（）。

    • A、劳动合同
    • B、心理契约
    • C、利益关系
    • D、共同的价值观

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列选项中，属于教育心理学研究内容的是（）。

    • A、心理咨询
    • B、教师心理
    • C、教学心理
    • D、学习心理

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    心理契约关注的焦点是（）

    • A、组织对于个人的义务
    • B、心理契约的可复制性
    • C、心理契约的主观性
    • D、交易责任和关系责任

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）

    • A、个体心理
    • B、领导心理
    • C、组织心理
    • D、病理心理

    正确答案:D

  • 第6题：

    心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。


    正确答案:主观性；不确定性

  • 第7题：

    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    心理契约的构成要素主要涉及到（）
    A

    心理契约的关注焦点

    B

    心理契约的时间跨度

    C

    心理契约的稳定特性

    D

    心理契约的范围宽窄

    E

    心理契约的独特性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
    A

    劳动合同是外显性，心理契约是内隐性

    B

    劳动合同是客观的，心理契约是主观的

    C

    劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的

    D

    劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    心理契约是属于哪种角色认知的内容（）
    A

    角色知觉

    B

    角色认同

    C

    角色期待

    D

    角色冲突

    E

    角色失调


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    以下不属于行为契约内容的是（） 

    • A、任务
    • B、拟定行为契约
    • C、任务完成的记录
    • D、奖励物

    正确答案:B

  • 第15题：

    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    心理契约的构成要素主要涉及到（）

    • A、心理契约的关注焦点
    • B、心理契约的时间跨度
    • C、心理契约的稳定特性
    • D、心理契约的范围宽窄
    • E、心理契约的独特性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列不属于汉碑隶书刻石的内容是（）。

    • A、契约
    • B、纪功
    • C、祭祀
    • D、经典

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

    • A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
    • B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    • C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
    • D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    心理契约关注的焦点是（）
    A

    组织对于个人的义务

    B

    心理契约的可复制性

    C

    心理契约的主观性

    D

    交易责任和关系责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于汉碑隶书刻石的内容是（）。
    A

    契约

    B

    纪功

    C

    祭祀

    D

    经典


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于心理契约内容的是（）。
    A

    企业的基本情况

    B

    人格上受到尊重

    C

    员工的工作内容

    D

    员工的福利待遇


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    变动型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。
    A

    一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

    B

    “心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

    C

    经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

    D

    心理契约大多是非正式的，并且是隐含的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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