职业生涯面谈的基本类型是()
第1题:
A.情感型
B.启发型
C.理智型
D.鞭策型
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
职业生涯面谈的基本类型是()
第7题:
通过启发、诱导、暗示、提示和点拨,让部下自我认识、自我觉悟,进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是()
第8题:
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
第9题:
情感型
启发型
理智型
鞭策型
第10题:
综合式绩效面谈
结构式绩效面谈
解决问题式面谈
单向劝导式面谈
第11题:
离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备
离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
第12题:
启发型
理智型
情感型
鞭策型
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()。
第18题:
在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()
第19题:
在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,推进面谈的职业生涯面谈类型是()
第20题:
职业生涯分析的基本方式主要有面谈和()两种。
第21题:
情感型
启发型
理智型
鞭策型
第22题:
单向劝导式面谈
双向倾听式面谈
解决问题式面谈
综合式绩效面谈
第23题:
以制定开发计划为目的的绩效面谈
以维持现有绩效为目的的绩效面谈
以绩效改善计划为目的的绩效面谈
以职业生涯设计为目的的绩效面谈
第24题:
情感型
启发型
理智型
鞭策型