从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
第1题:
从员工的角度来看,浮动工资方案有哪些优势?从管理者的角度来看呢?
第2题:
从系统的角度来看,影响员工绩效的因素主要有()和环境因素。
第3题:
从员工角度来看,发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。
第4题:
从员工角度来看。工作分担有什么优点?从管理层角度来看呢?
第5题:
从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划:而从企业过去发展历程的角度来看,战略则表现为一种模式;如果从产业层次来看,战略表现为一种定位;而从企业层次来看,战略则表现为一种观念。
第6题:
从生产物流的角度来看,企业的采购与供应管理以战术性工作为主。
第7题:
第8题:
第9题:
从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划
从产业层次来看,战略表现为一种观念
从企业过去发展历程的角度来看,战略表现为一种模式
从企业层次来看,找略表现为一种定位
第10题:
系统性
可行性
操作性
动态性
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种模式,而从企业过程发展历程的角度来看, 战略组表示为一种计划。
第14题:
从企业员工的角度来看,企业理念实施阶段主要包括()
第15题:
振动子电路电阻匹配的目的,从测量电路来看是希望(),从振动子本身角度来看是为了()。
第16题:
从员工角度来看。弹性时间制有什么优点?从管理层角度来看呢?
第17题:
员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
第18题:
关于绩效面谈的说法,正确的是()
第19题:
对
错
第20题:
第21题:
理念接受
理念传递
理念理解
理念实践
第22题:
对
错
第23题:
绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导
员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望