niusouti.com

赛前设定团队目标时，由教师或教练设定即可。

题目

赛前设定团队目标时，由教师或教练设定即可。

相似考题

1.目标设定的实施步骤为()A、诊断B、为目标设定进行准备C、设定目标D、回顾

2.Scrum团队对sprint目标做出承诺后，享有什么职权？（）A、如果完成不了，开发团队有权用产品待办列表条目置换sprint待办列表条目B、Scrum团队做任何必要的事情来达成目标C、开发团队依照ScrumMaster设定的优先级开展工作，因为ScrumMaster对scrum框架做出了承诺D、产品架构师会设定完成定义，开发团队听命于他们开展工作

3.以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

4.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“赛前设定团队目标时，由教师或教练设定即可。”相关问题

  • 第1题：

    设定目标的目的包括强有力的（）工作。

    • A、团队
    • B、计划
    • C、员工个人
    • D、基础

    正确答案:A

  • 第2题：

    体育活动中有效目标设置的原则是（）

    • A、设定超出能力的目标
    • B、教练根据学生能力独自设置目标
    • C、长期与短期相结合的目标
    • D、设定结果目标

    正确答案:C

  • 第3题：

    自主型活动目标模式是指教师只提出辅导专题，由学生自己设定活动主题、活动方案并加以实施的活动模式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。

    • A、各个层次的管理者自行设定团队的目标
    • B、由团队的管理层设定具体目标
    • C、有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
    • D、实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

    正确答案:D

  • 第5题：

    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。

    • A、参与制目标设定法
    • B、专家目标设定法
    • C、员工目标设定法
    • D、过程性目标设定法

    正确答案:A

  • 第6题：

    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

    • A、参与制目标设定法
    • B、专家目标设定法
    • C、员工目标设定法

    正确答案:A

  • 第7题：

    调整ALtronIC DSG数字设定表设定点可以按（）查看设定点，按上下箭头即可修改设定点的值，修改完后按“ENTER”即可保存设定值

    • A、MODE
    • B、SETPTS
    • C、TYPE
    • D、LOOP

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。
    A

    参与制目标设定法

    B

    专家目标设定法

    C

    员工目标设定法

    D

    过程性目标设定法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    体育活动中有效目标设置的原则是（）
    A

    设定超出能力的目标

    B

    教练根据学生能力独自设置目标

    C

    长期与短期相结合的目标

    D

    设定结果目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
    A

    参与制目标设定法

    B

    专家目标设定法

    C

    员工目标设定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    团队目标的设定一定要是具体的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    设定目标的目的包括强有力的（）工作。
    A

    团队

    B

    计划

    C

    员工个人

    D

    基础


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

    • A、目标设定的依据及理由
    • B、目标经是否由全员讨论决定
    • C、目标的明确性、具体性
    • D、目标的挑战性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    团队目标的设定一定要是具体的


    正确答案:正确

  • 第15题：

    帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

    • A、团队任务职能
    • B、团队维护职能
    • C、团队沟通职能
    • D、团队决策

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据组织的整体目标，由（）来设定团队的具体目标。

    • A、各个层次的管理者和他们的上级
    • B、组织最高管理层
    • C、下级团队成员
    • D、基层管理者

    正确答案:A

  • 第17题：

    作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中，团队的目标就是要完成设定的任务。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    剪发时不需预先设定引导线即可剪发


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    根据组织的整体目标，由（）来设定团队的具体目标。
    A

    各个层次的管理者和他们的上级

    B

    组织最高管理层

    C

    下级团队成员

    D

    基层管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下对目标的设定的要求正确的是（）
    A

    目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确

    B

    目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达

    C

    目标的设定可以比较概略

    D

    在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目标设定的实施步骤为：（）
    A

    诊断

    B

    为目标设定进行准备

    C

    设定目标

    D

    回顾


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    赛前设定团队目标时，由教师或教练设定即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。
    A

    各个层次的管理者自行设定团队的目标

    B

    由团队的管理层设定具体目标

    C

    有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈

    D

    实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容