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在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构

题目

在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构

相似考题

1.公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

2.从系统角度看,公共部门绩效可分为()。A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理

3.公共事业人力资源绩效管理有哪些环节()。A.绩效计划B.管理绩效C.绩效考核D.绩效奖惩

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．绩效管理方法的设计D．绩效管理目标的设计

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。

    A.绩效管理的制度化

    B.绩效管理的规范化

    C.绩效管理中的公民导向

    D.绩效管理的伦理化

    E.绩效管理的社会化


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    在我国政府预算的绩效管理中，全面实施绩效管理的三个维度不包括( )。

    A.构建全方位预算绩效管理格局
    B.建立全过程预算绩效管理链条
    C.完善全覆盖预算绩效管理体系
    D.实施全社会预算绩效管理监督

    答案：D
    解析：
    本题考查我国政府的绩效管理。在我国政府预算的绩效管理中，全面实施绩效管理的三个维度包括：(1)构建全方位预算绩效管理格局；(2)建立全过程预算绩效管理链条；(3)完善全覆盖预算绩效管理体系。

  • 第3题：

    在新西兰的绩效预算法律体系中，要求各部门定期提交财政报告，要求实现中长期预算，要求在政府会计和预算中引入权责发生制的法律是（ ）。

    A.《国家部门法案》
    B.《公共财政法案》
    C.《财政责任法案》
    D.《政府预算绩效管理法案》

    答案：C
    解析：
    本题考查政府预算绩效管理的前提。新西兰不断完善绩效预算法律体系，相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，要求实现中长期预算，要求在政府会计和预算中引入权责发生制等。

  • 第4题：

    关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则
    B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成
    C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础
    D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复

    答案：C
    解析：
    本题考查我国政府预算绩效管理。在我国政府预算绩效管理中，绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。

  • 第5题：

    在新西兰的绩效预算法律体系中，确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的法律是（）。

    • A、《国家部门法案》
    • B、《公共财政法案》
    • C、《财政责任法案》
    • D、《预算与会计法》

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效管理在公共管理中的意义是什么？


    正确答案:⑴绩效管理有利于促进民主政治的发展；
    ⑵绩效管理有利于提高公共部门的绩效；
    ⑶绩效管理有利于明确公共部门的责任；
    ⑷绩效管理有利于强化激励机制；
    ⑸绩效管理有利于资源有效配置；
    ⑹绩效管理有利于改善公共部门的形象。

  • 第7题：

    关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）

    • A、绩效管理与市场模式相统一
    • B、绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求
    • C、绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证
    • D、在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。

    • A、绩效管理的规范化
    • B、绩效管理的制度化
    • C、绩效管理中的公民导向
    • D、绩效管理的法制化

    正确答案:D

  • 第9题：

    简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是


    正确答案:1、确定要评估的对象；
    2、确定预期绩效目标；
    3、收集评估信息资料；
    4、确定衡量标准或指标；
    5、实施评估并编制评估报告。

  • 第10题：

    在新西兰的绩效预算法律体系中，要求各部门定期提交财政报告，要求实现中长期预算，要求在政府会计和预算中引入权责发生制的法律是（）。

    • A、《国家部门法案》
    • B、《公共财政法案》
    • C、《财政责任法案》
    • D、《政府预算绩效管理法案》

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。
    A

    绩效管理与市场模式相统一

    B

    绩效管理与分权化改革相适应

    C

    绩效管理与“以过程为本”的管理相一致

    D

    绩效管理与“以结果为本”的管理相一致


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在新西兰的绩效预算法律体系中，要求各部门定期提交财政报告，要求实现中长期预算，要求在政府会计和预算中引入权责发生制的法律是（）。
    A

    《国家部门法案》

    B

    《公共财政法案》

    C

    《财政责任法案》

    D

    《政府预算绩效管理法案》


    正确答案： D
    解析： 本题考查政府预算绩效管理的前提。新西兰不断完善绩效预算法律体系，相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，要求实现中长期预算，要求在政府会计和预算中引入权责发生制等。

  • 第13题：

    新西兰不断完善绩效预算法律体系，（ ）明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。

    A．《国家部门法案》

    B．《公共财政法案》

    C．《财政责任法案》

    D．《中央部门预算支出绩效考评管理办法[试行)》


    正确答案：A
    本题考查的知识点是新西兰在绩效管理方面的制度情况。

  • 第14题：

    新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议的法律是（ ）。

    A.《国家部门法案》
    B.《公共财政法案》
    C.《财政责任法案》
    D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》

    答案：A
    解析：
    本题考查新西兰绩效预算法律体系的完善。《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。《公共财政法案》明确了预算绩效作为公共领域改革的重要组成部分，要求CEO对自己部门的财务管理负责。《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，实现中长期预算，在政府会计和预算中引入权责发生制。

  • 第15题：

    新西兰制定的（　）明确了部长与CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。

    A.《国家部门法案》
    B.《公共财政法案》
    C.《财政责任法案》
    D.《政府预算绩效管理法案》

    答案：A
    解析：
    本题考查政府预算绩效管理。新西兰不断完善绩效预算法律体系，相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中，《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。

  • 第16题：

    新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议的法律是（　　）。

    A.《国家部门法案》
    B.《公共财政法案》
    C.《财政责任法案》
    D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》

    答案：A
    解析：
    本题考查新西兰绩效预算法律体系的完善。《国家部门法案》明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议。《公共财政法案》明确了预算绩效作为公共领域改革的重要组成部分，要求CE0对自己部门的财务管理负责。《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，实现中长期预算，在政府会计和预算中引人权责发生制。

  • 第17题：

    我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

    • A、绩效管理
    • B、绩效发展
    • C、岗位责任制
    • D、目标管理责任制

    正确答案:C

  • 第18题：

    谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特点。


    正确答案: （1）社会服务承诺制（烟台）---向市民公开政府办事内容、标准、程序、时限，设立监督机制和举报电话，明确赔偿标准，未实现承诺的责人单位和责任人按规定给当事人赔偿。其核心在社会服务范围内向社会公开承诺，接受监督和评估，根本目的是提高政府服务质量和水平。
    （2）目标绩效管理体系（青岛）---注重绩效管理目标的制定；注重目标分解层层落实；组建专门委员会跟踪督查进展；绩效考核与升迁挂钩。
    （3）万人评议政府（珠海）---用无记名方式对测评单位做出满意和不满意调查，引入了公众评估和监督，评价采用定性指标。
    （4）创建绩效型政府（厦门思明）---由任务式变为战略式；创新政府绩效评价指标体系；专家学者参与；运用网络、计算机、信息管理系统技术。
    （5）第三方评议模式（甘肃）---评估指标体系的科学性、合理性；第三方评议具有公正性；政府执政理念转变。

  • 第19题：

    公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）

    • A、绩效管理与市场模式相统一
    • B、绩效管理与分权化改革相适应
    • C、绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
    • D、绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

    • A、政府规制
    • B、公共服务
    • C、公共管理
    • D、政府管理

    正确答案:B

  • 第21题：

    当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。

    • A、绩效管理的制度化
    • B、绩效管理的规范化
    • C、绩效管理中的公民导向
    • D、绩效管理的伦理化
    • E、绩效管理的社会化

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中（　）明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议。

    • A、《国家部门法案》
    • B、《公共财政法案》
    • C、《财政责任法案》
    • D、《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》

    正确答案:A

  • 第23题：

    判断题
    在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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