美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。
第1题:
1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
第2题:
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
第3题:
对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。
第4题:
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
第5题:
帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类型。
第6题:
人格—职业匹配理论的提出者是()。
第7题:
帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配
第8题:
性格匹配
人格匹配
条件匹配
特质匹配
第9题:
人—职匹配理论
择业动机理论
职业性向理论
职业锚理论
第10题:
职业发展理论
人职匹配论
人格-职业匹配理论
人格-环境匹配理论
第11题:
职业生涯周期理论
职业一人员匹配理论
人格类型一职业类型匹配理论
职业锚理论
第12题:
第13题:
人格特性——职业因素匹配分为两种类型,一种是条件匹配,另一种是()
第14题:
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第15题:
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。
第16题:
根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
第17题:
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()
第18题:
人职匹配理论主要包括()。
第19题:
职业匹配理论
职业发展理论
人职匹配论
职业教育理论
第20题:
埃德加·沙因
弗兰克·帕森斯
唐纳德·萨柏
约翰·霍兰德
第21题:
对
错
第22题:
因素匹配
团队匹配
特质匹配
价值观匹配
第23题:
美国
英国
德国
法国