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工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性

题目

工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（）

  • A、工作的自主性
  • B、工作创造性
  • C、工作挑战性
  • D、工作任务完整性
相似考题

1.激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作

2.内在性需要它的激励源泉来自工作本身,依靠工作活动本身或工作任务完成时提供的某些因素而满足。这些因素都与工作有关,是具体的可见的。()此题为判断题(对，错)。

3.激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性

4.赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。A.工作任务B.工作责任C.工作成就D.工作条件

参考答案和解析
正确答案:A
更多“工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性”相关问题

  • 第1题：

    工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

    A:工作扩大化
    B:工作丰富化
    C:工作生活质量
    D:自主性工作团队

    答案：B
    解析：
    本题考查激励型的工作设计方法。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

  • 第2题：

    关于工作特征模型的说法，正确的是()。

    A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B:自主性主要是使员工了解工作的意义
    C:反馈使员工了解工作的成果
    D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
    E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感；反馈性使员工了解工作成果。

  • 第3题：

    下列关于双因素理论的描述，不正确的是（）。

    • A、提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素
    • B、有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素
    • C、工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素
    • D、强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度
    • E、改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    工作内在的核心激励因素包括（）

    • A、工作的自主性
    • B、工作创造性
    • C、工作挑战性
    • D、工作任务完整性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    高成就需要的人具有以下特征（）

    • A、权力需求强烈
    • B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境
    • C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性
    • D、具有高度的内在工作动机
    • E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。

    • A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段
    • B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作
    • C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
    • D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

    正确答案:D

  • 第7题：

    克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）

    • A、工作的自主性
    • B、工作创造性
    • C、工作挑战性
    • D、工作任务完整性

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（  ）。
    A

    任务完整性

    B

    任务重要性

    C

    工作自主性

    D

    工作反馈性

    E

    技能多样性


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。
    A

    内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段

    B

    外在激励可以使员工更好的完成本职工作

    C

    荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式

    D

    单纯的内在激励可以独立完成激励过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）
    A

    工作的自主性

    B

    工作创造性

    C

    工作挑战性

    D

    工作任务完整性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    高成就需要的人具有以下特征（）
    A

    权力需求强烈

    B

    喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境

    C

    追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性

    D

    具有高度的内在工作动机

    E

    渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作内在的核心激励因素包括（）
    A

    工作的自主性

    B

    工作创造性

    C

    工作挑战性

    D

    工作任务完整性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。

    A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B:自主性主要是使员工了解工作的意义
    C:反馈使员工了解工作的成果
    D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
    E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三个方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。这五种工作特征模式通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任以及对结果的了解，决定了一个职位的激励潜能。当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励。而这种内在的工作激励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量，同时也会带来较高的工作满意度，降低缺勤率和离职率。

  • 第14题：

    关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。

    A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B.自主性主要是使员工了解工作的意义
    C.反馈使员工了解工作的成果
    D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
    E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任．则选项B错误。

  • 第15题：

    双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列关于工作激励不正确的说法是（）

    • A、只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素
    • B、对成就的认可能够激励员工
    • C、糟糕的工作条件是非满意因素
    • D、难度大的、有挑战性的工作是激励因素

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第18题：

    双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做（）。

    • A、外在因素
    • B、内在因素
    • C、激励因素
    • D、保健因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于工作激励不正确的说法是（）
    A

    只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素

    B

    对成就的认可能够激励员工

    C

    糟糕的工作条件是非满意因素

    D

    难度大的、有挑战性的工作是激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（　）。
    A

    独立完成某一具体工作任务

    B

    主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

    C

    承担比较重要的、关键性的工作任务

    D

    承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

    E

    承担某项技术性较强的工作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（）
    A

    工作的自主性

    B

    工作创造性

    C

    工作挑战性

    D

    工作任务完整性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于双因素理论的描述，不正确的是（）。
    A

    提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素

    B

    有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素

    C

    工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素

    D

    强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度

    E

    改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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