企业组织的存活时间取决于()
第1题:
第2题:
企业文化建设的至高境界是()。
A企业品牌文化
B企业产品文化
C企业制度文化
D企业精神文化
第3题:
为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()
第4题:
现代企业竞争最激烈的是()
第5题:
为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().
第6题:
产品生命周期的长短,主要取决于企业的人才、资金、技术等实力。
第7题:
企业发展方向的选择,取决于这()两个因素的组合。
第8题:
为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()
第9题:
加强组织领导和人才培养
加强人才培养
加强组织领导培养
加强培养人才
第10题:
企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求
在始创期,企业组织较多应用团队薪酬
成长期的环境可开始应用团队薪酬
成熟期实施团队薪酬的条件最为有利
衰退期企业大都不会应用团队薪酬
第11题:
吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展
发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
以上都对
第12题:
企业人才智能结构优化战略
企业人才层次结构优化战略
企业人才年龄结构优化战略
企业人才组织结构优化战略
第13题:
产品生命周期的长短,主要取决于企业的人才、资金,技术等实力。
A对
B错
第14题:
采用()的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,不断提高员工个体素质和企业整体素质。
第15题:
日本-企业实行候选干部培养的原因是()。
第16题:
高级技能人才培养怎样促进企业发展。
第17题:
下列关于光明新区“鸿鹄伯乐奖”说法正确的是()。
第18题:
企业应当充分重视会计信息化工作,(),不断推进会计信息化在本企业的应用。
第19题:
战略管理系统的规范性取决于()
第20题:
产品、市场
技术、人才
管理、质量
领导、决策
第21题:
人才的培养
企业的产品
企业的境界
团队的发展
第22题:
企业规模扩大,需求扩大
培养企业管理人才
精炼公司的生产效率
吸引高知识人才
第23题:
发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展
建立规范的人力资源管理体系
吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情