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旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）A、保荐制度B、从实践中学习C、职能轮换D、在职培训

题目

旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）

  • A、保荐制度
  • B、从实践中学习
  • C、职能轮换
  • D、在职培训
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1.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

2.除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导

3.在职培训通常包括()等类型。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训

4.企业员工培训的主要形式是( )A.脱产培训B.工作轮换C.业余学习D.在职培训

更多“旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）A、保荐制度B、从实践中学习C、职能轮换D、在职培训”相关问题

  • 第1题：

    ()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。

    A.在职离岗培训

    B.在职转岗培训

    C.在岗培训

    D.工作轮换


    正确答案:B

  • 第2题：

    ()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

    A:专业性职能培训开发
    B:职外培训与开发
    C:分阶段培训开发
    D:在职培训与开发

    答案：B
    解析：
    因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，这种情况称为职外培训与开发。

  • 第3题：

    培训管理部门统筹协调培训活动应该从（　　）着手。

    A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情况

    答案：B,C,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。

  • 第4题：

    一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）

    • A、在职培训
    • B、对等培训
    • C、职位轮换
    • D、体验式学习

    正确答案:D

  • 第5题：

    为了保持和提高推广人员从事本职工作的能力，所组织的学习活动是（）

    • A、职前培训
    • B、脱产培训
    • C、在职培训
    • D、访问培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    在线学习也被称为（）。

    • A、内部培训
    • B、电子学习
    • C、在职培训
    • D、正式培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工通过工作而学习被称为（）。

    • A、工作指导培训
    • B、计算机辅助培训
    • C、在职培训
    • D、正式培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）
    A

    保荐制度

    B

    从实践中学习

    C

    职能轮换

    D

    在职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业员工培训的主要形式是（）
    A

    脱产培训

    B

    工作轮换

    C

    业余学习

    D

    在职培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训管理部门统筹协调培训活动应该从（　　）着手。
    A

    工作分析

    B

    制定系统内开展培训的指导性意见

    C

    制订年度培训计划

    D

    人员分析

    E

    了解和掌握各部门的培训情况


    正确答案： B,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。

  • 第11题：

    单选题
    下列选项不是体育教师在职进修的模式的是（）。
    A

    教研活动

    B

    研究活动

    C

    短期培训

    D

    脱产学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是（）
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    业余学习

    D

    工作轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    常用的在职培训的方法有____。

    A、师带徒

    B、工作轮换

    C、行动学习

    D、教练


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。

    A:工作分析
    B:制定系统内开展培训的指导性意见
    C:制订年度培训计划
    D:人员分析
    E:了解和掌握各部门的培训情况

    答案：B,C,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。

  • 第15题：

    （）主要采取平时指导、会议短训、项目小组、集体活动等方式进行。

    • A、在职培训
    • B、脱产培训
    • C、网络学习
    • D、岗位轮换

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业员工培训的主要形式是（）。

    • A、脱产培训
    • B、在职培训
    • C、工作轮换
    • D、业务学习

    正确答案:B

  • 第17题：

    依据所在职位的不同，可以将培训分为（）

    • A、职务轮换培训
    • B、新职工的培训
    • C、在职培训
    • D、离职培训

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    下列选项不是体育教师在职进修的模式的是（）。

    • A、教研活动
    • B、研究活动
    • C、短期培训
    • D、脱产学习

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    教师继续教育又称为教师培训，它起源于教师的专业发展需要，是旨在满足在职教师自身发展需要的各种形式的学习及教育活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）
    A

    在职培训

    B

    对等培训

    C

    职位轮换

    D

    体验式学习


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (12年真题)在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是(    )
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    业余学习

    D

    工作轮换


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）主要采取平时指导、会议短训、项目小组、集体活动等方式进行。
    A

    在职培训

    B

    脱产培训

    C

    网络学习

    D

    岗位轮换


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (11、10年真题)企业员工培训的主要形式是(    )
    A

    脱产培训

    B

    工作轮换

    C

    业余学习

    D

    在职培训


    正确答案： C
    解析：

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