有利于激励内部员工
有利于提高内部员工工资水平
能够获得提供新思想的员工
适合于补充中级岗位
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
一般情况下,下列()情况适合采取外部招聘。
第6题:
具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()
第7题:
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
第8题:
其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化,这是指()。
第9题:
培养员工的忠诚度
促进团结,消除矛盾
招聘到高质量人才
激励员工,鼓舞士气
第10题:
准确性高
员工容易适应新的工作
激励员工积极工
有利于吸收新观点
第11题:
激励员工努力工作
获取现有员工不具备的技术
获得能够提供新思想的员工
补充初级岗位员工
获得具有不同背景的员工
第12题:
招聘经费非常有限
需要招聘的是初级岗位人员
现有人员不具备岗位所需的技术
缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()
A准确性高
B员工容易适应新的工作
C激励员工积极工
D有利于吸收新观点
第17题:
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
第18题:
一般情况下,需要从外部招聘中满足的岗位是()
第19题:
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()。
第20题:
有利于激励内部员工
有利于提高内部员工工资水平
能够获得提供新思想的员工
适合于补充中级岗位
第21题:
组织创新
培养员工的忠诚度
促进团结、清楚矛盾
激励员工,鼓励士气
第22题:
内部选拔
外部招聘
员工介绍
内部调用
第23题:
补充初级岗位
获取现有员工不具备的技术
激励员工士气
获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
减少招聘费用
第24题:
招聘成本小
有利于培养员工的忠诚度
有利于促进团结、消除矛盾
有利于招聘到高质量的人才
有利于激励员工、鼓舞士气