简单排队法
要事记录法
硬性选择法
硬性分配法
第1题:
简述厨房员工评估的方法。
第2题:
厨房员工比较评估法
第3题:
对厨房员工培训进行评估的内容有哪些?
第4题:
根据厨房员工的全部表现,厨师长对厨房所有员工从最好到最差逆行依次评估,这种评估万法是()。
第5题:
以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,属于如下()
第6题:
厨房员工技术全面、稳定、操作熟练,工作效率高,在进行厨房人员配备时,就可以相应多配。
第7题:
第8题:
主观臆测法
简单排队法
硬性分配法
绝对标准法
第9题:
第10题:
发生记录法
打分检查法
硬性选择法
硬性分配法
第11题:
绝对标准法
正指标法
比较法
要事记录法
第12题:
第13题:
将厨房员工进行评价,其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队,根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是()
第14题:
厨房员工评估的作用有哪些?
第15题:
厨房员工评估常用的方法有哪些?
第16题:
厨房员工正指标评估法台适的评价
第17题:
试述对厨房员工的需求进行分析的实际意义?
第18题:
简单排队法
要事记录法
硬性选择法
硬性分配法
第19题:
第20题:
对
错
第21题:
厨房员工日考核
厨房月考核
厨房员工(半年)评估
厨房管理人员的考核
第22题:
及时确认,员工有违纪或受表扬行为当日即给予说明
记录详实,所有列入考核的村料,应有细节内容的记载
鼓励员工积极从事之后,考察其实际情况
公平公开,考核事实应向本岗位、班组公示
第23题:
第24题:
对
错