对
错
第1题:
第2题:
第3题:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,其一次性伤残补助金如何计发?
第4题:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
第5题:
因工伤发生的()费用,按照国家规定由用人单位支付。
第6题:
依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十五条、第三十六条、第三十七条,对伤残津贴说法正确的是()
第7题:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
第8题:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金中享受()待遇。
第9题:
用人单位按月发给伤残津贴
工伤保险基金按月支付伤残津贴
用人单位支付一次性伤残补助金
工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
第10题:
第11题:
一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金
七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金
第12题:
第13题:
第14题:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准是多少?
第15题:
参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是()。
第16题:
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出,该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
第17题:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受()的待遇。
第18题:
用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列()项按照国家规定由用人单位支付。
第19题:
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,依法与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第20题:
对
错
第21题:
职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
第22题:
保留劳动关系、退出工作岗位
从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
企业按月支付伤残津贴
从工伤保险基金按月支付伤残津贴
工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
第23题:
保留劳动关系,退出工作岗位
领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金
按月领取工伤保险基金支付伤残津贴
由用人单位和职工个人以原本人工资为基数,缴纳基本医疗保险费
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴