职位分析的成果主要以职能表表现出来
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
第1题:
第2题:
第3题:
在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。
系统原则
略
第4题:
人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()
第5题:
对组织职位下列表述中不正确的是()
第6题:
在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。
第7题:
在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。
第8题:
根据职位分析的原则进行分析
职位分析的原则之一是以变化为前提
职位分析需要收集和整理信息
职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
第9题:
职位分析的成果主要以职能表表现出来
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
第10题:
对
错
第11题:
任务表
技术经验
岗位分析
职能描述书
第12题:
组织的各个职位的设置目的
工作风险评估
在组织结构中的位置
工作职责
技能需求
第13题:
第14题:
第15题:
在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。
第16题:
职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()
第17题:
公共部门人力资源管理职能中,通过专门的技术和程序,对职位进行评价,确定职位的相对价值差异的是:()。
第18题:
下列对组织规划中的职位分析错误的是()。
第19题:
在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。
第20题:
以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握
以变动为前提,重视动态管理
职位对组织发展未来的不适应
以工作为基础,做到人与工作的有机融合
第21题:
第22题:
职位是依据目标设立的工作岗位
职位是以工作为中心设置的
职位设置体现因人设岗的原则
职位的数量明确而具体
第23题:
组织的各个职位的设置目的
工作风险评估
在组织结构中的位置
工作职责
技能需求
第24题:
任务表
技术经验
岗位分析
职位描述书