行为型
情景型
背景型
智能型
第1题:
下列问题类型,不属于结构化面试时考官提问的题型的是()。
第2题:
背景审查的内容包括()。
第3题:
“请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于()问题?
第4题:
结构化面试类型中的()型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
第5题:
通过向应聘者询问以前工作行为的问题,来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为()
第6题:
进行背景调查的渠道有()。
第7题:
阅读简历通常要关注考生的()方面。
第8题:
行为表述式面试
情景是面试
综合式面试
系列式面试
第9题:
情景型
智能型
行为型
知识型
第10题:
人机关系、家庭背景、工资水平
创造力、求知动机、教育
工作经验、家庭背景、改变工作动机
人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信
第11题:
教育背景和家庭背景
经济压力
自尊需要
替代性的工作机会
职业期望
第12题:
专业技术技能
求职动机
求职者父母的背景情况
仪表风度
第13题:
下列属于求职动机是()
第14题:
普通面试内容一般包括()
第15题:
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。
第16题:
根据不同的成熟度可以把销售人员分成()
第17题:
进行员工背景的调查渠道主要有()
第18题:
进行员工背景调查的渠道主要有()
第19题:
同学同事
社会兼职
教育背景
家庭背景
第20题:
幼稚型
成长型
成熟型
衰退型
问题型
第21题:
行为型
情景型
背景型
智能型
第22题:
个案法
实验法
调查法
观察法
第23题:
对象型教育活动情境
行为型教育活动情境
背景型教育活动情景
认知型教育活动情境
第24题:
智能性问题
行为型问题
情景型问题
泛泛型问题