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判断题高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。A 对B 错

题目
判断题
高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
A

对

B

错

相似考题

1.建立内部培训体系的需要注意是()A 针对性B 给内部培训师做培训C 加强训练和考核D 包括以上三项

2.关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。A．符合培训目标B．培训师的专业性C．培训师的学历D．是否有良好的教育水平

4.培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。”相关问题

  • 第1题：

    如何定位企业大学，关键因素包括()。

    A.培训业务是否对本企业有吸引力
    B.本企业是否有必要进军培训行业
    C.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势
    D.本企业在企业知名度、课程开发能力和培训师资等方面是否具有竞争优势
    E.本企业是否对外开展培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对于如何定位企业大学，关键取决于以下几个因素：培训业务是否对本企业有吸引力，本企业是否有必要进军培训行业，本企业是否在培训业务方面具有竞争优势，如企业知名度、课程开发能力和培训师资等。

  • 第2题：

    ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

    A:生产管理和计划部门
    B:受训人员
    C:管理部门和主管领导
    D:培训师

    答案：A
    解析：
    生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求，也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时，他们也能对培训组织管理提出意见，因为大多数培训是要占用工时的。

  • 第3题：

    培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。

    A:课程描述
    B:课程的具体计划
    C:学员用书
    D:培训师教学资料
    E:小组活动设计与说明

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训项目材料的内容。

  • 第4题：

    了解培训课程内容的目的，在于（）。

    • A、更有针对性地开发培训项目
    • B、更有针对性地分析需求
    • C、更有针对性地选择或开发教材
    • D、更有针对性地制定评估标准

    正确答案:C

  • 第5题：

    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

    • A、指导培训工作
    • B、指导评价工作
    • C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
    • D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
    • E、指导开展测验结束后的分析工作

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训课程开发的必要性
    • C、开发培训课程的需求定位和开发方法
    • D、培训课程开发的科学性

    正确答案:C

  • 第7题：

    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业在实施培训时应充分考虑下列因素（）

    • A、参与人员的针对性
    • B、培训时间的合理性
    • C、培训内容的充分性
    • D、培训方式的适应性
    • E、培训师资的胜任性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    开发培训课程的必要性

    B

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    C

    开发培训课程的可行性

    D

    开发培训课程的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
    A

    课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发

    B

    培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性

    C

    培训课程要具有实践性和操作性

    D

    培训项目和培训活动的创新性发展

    E

    培训课程开发要把握内容和课时的统一


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
    A

    必要性和可行性

    B

    逻辑性和必要性

    C

    实效性和原则性

    D

    针对性和可行性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
    A

    如何确定课程的教学方法

    B

    分析真正的培训需求

    C

    如何确定课程内容和形式

    D

    课程的论证和修改

    E

    课程实施的结果评价


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。

    A.重视培训师的选择 B.重视培训方法的选择
    C.高度重视培训规划的制定 D.培训开发规划应落实到个人
    E.清晰界定培训开发的目标和内容


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    开发企业内部的培训师。其优点包括（　　）。

    A.培训交流顺畅
    B.培训更具有针对性
    C.培训易于控制
    D.内部开发成本较低
    E.易于营造气氛

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是开发企业内部培训师的优点。

  • 第15题：

    以下属于课程设置要素的有（）

    • A、选择企业培训师
    • B、顺序
    • C、培训技法
    • D、时间分配
    • E、指导方案

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。


    正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等

  • 第17题：

    高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）

    • A、必要性和可行性
    • B、逻辑性和必要性
    • C、实效性和原则性
    • D、针对性和可行性

    正确答案:D

  • 第18题：

    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。

    • A、助理企业培训师
    • B、企业培训师
    • C、高级企业培训师
    • D、中.高级企业培训师

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训课程后培训师现场监听电话以确认培训效果，分析培训问题以改进；同时培训师每月必须有（）小时时间在现场接听电话，以确保培训师的能够掌握服务质量的变化动态，提高培训的针对性和培训质量。


    正确答案:6

  • 第20题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训课程开发的必要性

    C

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    D

    培训课程开发的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    了解培训课程内容的目的，在于（）。
    A

    更有针对性地开发培训项目

    B

    更有针对性地分析需求

    C

    更有针对性地选择或开发教材

    D

    更有针对性地制定评估标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
    A

    指导培训工作

    B

    指导评价工作

    C

    将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

    D

    指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

    E

    指导开展测验结束后的分析工作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
    A

    助理企业培训师

    B

    企业培训师

    C

    高级企业培训师

    D

    中.高级企业培训师


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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