niusouti.com

多选题分析员工素质的基本依据是（）。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务

题目
多选题
分析员工素质的基本依据是（）。
A

个人潜能及人格特质

B

学历及职业资格水平

C

日常工作表现

D

个人能力

E

个人技术职务

相似考题

1.二级以上医院药事管理与药物治疗学委员会委员应具有A、初级技术职务任职资格B、中级技术职务任职资格C、高级技术职务任职资格D、药学中专及以上学历E、医学大专及以上学历

2."指示图表"个人能力分析法主要从以下方面对各种职务进行评价()。A、所要求的技术知识B、所要求的薪金水平C、所要解决的问题D、所担任工作的时间长短E、所负职责的大小和范围

3.口语交际能力是一个人智力水平的表现,也是一个人()的表现。A.个体潜能B.智力潜能C.群体潜能D.思想潜能

4.时距判定法对一个职务价值的衡量，主要依据的是()。A、职务的地位与薪金水平B、职务的权数与分值C、对个人能力的测评D、该职务斟酌决定时间的多少

更多“多选题分析员工素质的基本依据是（）。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务”相关问题

  • 第1题：

    二级以上医院药学部门负责人应

    A.具有医学专业本科以上学历，及本专业高级技术职务任职资格
    B.具有医学专业本科以上学历，及本专业中级技术职务任职资格
    C.具有药学专业本科以上学历，及本专业中级技术职务任职资格
    D.具有药学专业本科以上学历，及本专业初级技术职务任职资格
    E.具有药学专业本科以上学历，及本专业高级技术职务任职资格

    答案：E
    解析：
    《医疗机构药事管理规定》第十四条 二级以上医院药学部门负责人应当具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，及本专业高级技术职务任职资格；除诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站以外的其他医疗机构药学部门负责人应当具有高等学校药学专业专科以上或者中等学校药学专业毕业学历，及药师以上专业技术职务任职资格。

  • 第2题：

    从个体分析员工素质应包括（）。

    • A、分析员工日常工作表现
    • B、分析员工的表达能力
    • C、分析员工的个性潜能及人格特质
    • D、分析员工的学历水平及职业资格水平
    • E、分析员工的智能结构及心理素质

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    分析员工素质的基本依据（）

    • A、人格特质
    • B、学历水平
    • C、日常工作表现
    • D、个性潜能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    分析员工素质的基本依据包括（）

    • A、个性潜能及人格特征
    • B、思想道德和实际能力
    • C、学历水平及职业资格水平
    • D、日常工作表现
    • E、工作中的创新能力

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    分析员工素质的基本依据是（）。

    • A、个人潜能及人格特质
    • B、学历及职业资格水平
    • C、日常工作表现
    • D、个人能力
    • E、个人技术职务

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    护理人员培训需求分析包括：（）

    • A、科室、工作岗位及护理人员等三方面
    • B、医院发展、工作岗位及个人能力等三方面
    • C、科室、工作岗位及个人能力等三方面
    • D、科室、小组及个人能力等三方面
    • E、医院发展、工作岗位及护理人员等三方面

    正确答案:E

  • 第7题：

    分析员工素质的基本依据（）。

    • A、个性潜能及人格特质
    • B、学历水平及职业资格水平
    • C、人格特征分析
    • D、职业需求
    • E、工作能力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    分析员工素质的基本依据是（）。
    A

    个人潜能及人格特质

    B

    学历及职业资格水平

    C

    日常工作表现

    D

    个人能力

    E

    个人技术职务


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    分析员工素质的基本依据（）。
    A

    个性潜能及人格特质

    B

    学历水平及职业资格水平

    C

    人格特征分析

    D

    职业需求

    E

    工作能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    护理人员培训需求分析包括：（）
    A

    科室、工作岗位及护理人员等三方面

    B

    医院发展、工作岗位及个人能力等三方面

    C

    科室、工作岗位及个人能力等三方面

    D

    科室、小组及个人能力等三方面

    E

    医院发展、工作岗位及护理人员等三方面


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    分析员工素质的基本要素包括（）。
    A

    个人潜能及个人特质

    B

    身体健康状况

    C

    学历水平及职业资格水平

    D

    日常工作表现


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工素质的五大要素是（）。
    A

    思想修养

    B

    道德品质 

    C

    学习能力

    D

    知识水平与专业技能 

    E

    身体状况

    F

    个人能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《医疗机构药事管理规定》要求，二级以上医院药学部门负责人应具有

    A:药学或临床医学专业本科以上学历及高级技术职务
    B:药学或临床药学专业本科以上学历及高级技术职务
    C:药学或临床医学专业本科以上学历及中级技术职务
    D:药学或临床药学专业本科以上学历及中级技术职务
    E:药学或临床药学专业专科以上学历及高级技术职务

    答案：B
    解析：
    我国规定，二级以上医院药学部门负责人应当具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，及本专业高级技术职务任职资格。

  • 第14题：

    组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    分析员工素质的基本要素包括（）。

    • A、个人潜能及个人特质
    • B、身体健康状况
    • C、学历水平及职业资格水平
    • D、日常工作表现

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    员工素质的五大要素是（）。

    • A、思想修养
    • B、道德品质 
    • C、学习能力
    • D、知识水平与专业技能 
    • E、身体状况
    • F、个人能力

    正确答案:A,B,D,F

  • 第17题：

    斯皮尔曼提出的双因素理论认为，双因素中的普遍因素是人的基本心理潜能，它决定了一个人能力的高低


    正确答案:正确

  • 第18题：

    补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。

    • A、职务
    • B、工龄
    • C、家庭状况
    • D、技术等级

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    分析员工素质的基本依据包括（）
    A

    个性潜能及人格特征

    B

    思想道德和实际能力

    C

    学历水平及职业资格水平

    D

    日常工作表现

    E

    工作中的创新能力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    分析员工素质的基本依据（）
    A

    人格特质

    B

    学历水平

    C

    日常工作表现

    D

    个性潜能


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    景区人力资源的素质要求比较高，素质高体现在（　　）。
    A

    学历

    B

    颜值

    C

    个人能力

    D

    职业道德

    E

    职业习惯


    正确答案： E,B
    解析：
    景区人力资源的素质要求比较高。这里所说的素质，不能简单地用学历来替代。素质高体现在个人能力、职业道德和职业习惯三个方面。高素质的景区员工要能够做到：①在个人能力方面，要求具有良好的记忆力、敏锐的观察力和优异的亲和力；②在职业道德方面，要求做到爱岗敬业、刻苦钻研，努力提高自身水平，自觉维护景区形象和利益；③在职工习惯方面，要求员工自觉遵守景区各项规章制度和纪律，注意团队协作，能从景区整体利益出发考虑问题。

  • 第22题：

    多选题
    从个体分析员工素质应包括（）。
    A

    分析员工日常工作表现

    B

    分析员工的表达能力

    C

    分析员工的个性潜能及人格特质

    D

    分析员工的学历水平及职业资格水平

    E

    分析员工的智能结构及心理素质


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    日常工作表现的直接成果和效果是（）。
    A

    员工素质

    B

    工作绩效

    C

    人格特质

    D

    工作态度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指人们对从事某种工作应具备的条件或能力所达到的程度。
    A

    个性潜能

    B

    日常工作表现

    C

    职业资格水平

    D

    学历水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容