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问答题课堂培训中知识点之间过渡的方法有哪些？
题目
问答题
课堂培训中知识点之间过渡的方法有哪些？
相似考题
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第1题：
企业培训中的具体方法有：（）。
- A、案例分析
- B、课堂作业
- C、模拟练习
- D、心理测试
- E、团队活动
正确答案:A,B,C,D,E -
第2题：
培训方法中，实例研究法属于（）
- A、课堂培训法
- B、会议培训法
- C、模拟培训法
- D、实地培训法
正确答案:C -
第3题：
问答题培训指导过程中要注意采用的方法手段有哪些？正确答案： 培训指导过程中，要注意采用板书、不同字体、不同颜色、符号标记、划线勾圈、旁批注解、强调说明、图示、图解、举例、演示、示范、实际动手操作等方法手段。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题常用的培训方法和手段有哪些？正确答案： 培训方式一般有三种：在职培训、业余培训与脱产培训。
培训方式解决的技术手段有：讲座与专业研讨会；案例研讨；工作轮换；角色扮演；程序教学；行为模仿；商务游戏；视听技术。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题初中思想品德课课堂导入的方法有哪些？正确答案： 情境式导入法：材料式导入法；问题式导入法；衔接式导入法。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题小学课堂常用的教学方法有哪些？正确答案：解析： -
第7题：
问答题有效处理课堂偶发事件的方法有哪些？正确答案： （1）“借题发挥”法
（2）“因势利导”法
（3）“实话实说”法
（4）“将错就错”法
（5）“暂时搁置”法
（6）“爱心感化”法解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题选择培训方法有哪些要求？正确答案： （1）重视教学方法赖以建立的理论基础。
（2）根据教学内容选择教学方法。
（3）要克服教学方法的单一化倾向，提倡多种教学方法的互补融合。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题员工培训的方法有哪些?正确答案：解析： -
第10题：
问答题课堂培训中知识点之间过渡的方法有哪些？正确答案： （1）关联词过渡。
（2）声音过渡：运用声音的变化实行过渡：比如音量的变化、速度的变化等。只是声音的变化要和“语言”连接起来。
（3）身体语言的过渡。通过对身体语言的变化来实现过渡，比如由站到走、由走到站、从演讲桌后走出来等。
（4）设问过渡。在需要过渡的地方设一个问题，通过问题来引导过渡。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题减少异步电动机过渡过程能量损耗的方法有哪些？正确答案： ①减少拖动系统的动能储存量；
②合理选择电动机的起、制动方式；
③合理选择电动机的参数。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题课堂教学中，组织教学的作用有哪些？正确答案： （1）能快速有效地转移学员的注意力，调动学员的学习积极性。
（2）能迅速完成学员的学员情绪准备，引起学员的学习兴趣。
（3）能有效地促进师生间的情感交流，激发学员的学习动机。
（4）能有效加强学员的纪律训练，培养学员的良好习惯。
（5）能起到有效的强有力的暗示作用，引导学员的行为方向。解析： 暂无解析 -
第13题：
课堂教学中培养学生兴趣的方法有哪些？
正确答案: 1、组织多样性活动。
2、在提问上下功夫。
3、利用小组进行学习。
4、适当表扬。
5、让学生参加活动。
6、让学生感到学习的重要性。 -
第14题：
问答题企业培训方法有哪些？正确答案： 1、在岗培训：企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的培训。包括职务轮换；设立副职。
2、敏感性训练：适于管理者的培训，它有助于锻炼管理者倾听他人意见，在交往中关注别人的感受，了解自己在别人心目中的形象的能力。
3、专家讲座：针对企业培训目标，可以聘请不同领域的专家以讲座的形式培训管理人员。
4、大学专门课程：让企业管理人员参加大学举办的正式学习班，如接受工商管理硕士教育，是企业培训管理人员的一种方法。
5、决策竞赛：将受训者分成若干小组，各小组就给出的问题做出决策，展开竞赛，看哪一组的决策效果更佳。
6、心态训练：企业管理人员往往承受着比普通员工更大的压力，为此，很多企业会组织心态训练，来缓解管理人员的心理压力。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题有效的培训方法有哪些是常用的？正确答案： 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一定要注意选择恰当的培训方法。
常用的有效的培训方法有：
（1）讲授法；
（2）案例分析法；
（3）角色扮演法；
（4）研讨法。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题课堂教学中培养学生兴趣的方法有哪些？正确答案： 1、组织多样性活动。
2、在提问上下功夫。
3、利用小组进行学习。
4、适当表扬。
5、让学生参加活动。
6、让学生感到学习的重要性。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题教学过程中，课堂失控的原因有哪些？正确答案： （1）内容设计不符合学员需求。
（2）学员的原因。
（3）培训师的原因。
（4）组织后勤缺乏保障。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题编写培训讲义的方法有哪些？正确答案： （1）根据培训对象选定培训内容。
（2）收集有关技术资料。
（3）认真确究本职业《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》。
（4）编排培训教学顺序和有关内容。
（5）编写培训讲义。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题创设积极的课堂气氛的方法有哪些？正确答案： (1)发挥教师的主导作用；(2)尊重学生的主体地位；(3)构建和谐的师生关系。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题课堂评价教学评价中的人文性评价方法的优点和缺点有哪些？正确答案： 1.人文性评价方法的优点是：1）重视过程评价。2）强调过程中人与人的交流。3）方法灵活，针对性强。4）重视评价中多种因素的交互作用。
2.人文性评价方法的局限性：1）总体效益较低。2）主观性较强。3）对评价者个体依赖性较大。4）易受到干扰。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题培训需求分析的步骤和方法有哪些？正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类：
（1）访谈法；
（2）观察法；
（3）问卷调查法；
（4）关键事件法；
（5）头脑风暴法；
（6）胜任力分析法；
（7）经验预计法；
（8）前瞻性分析。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题物业服务企业对员工培训的方法有（ ）。A课堂授课
B实践操作
C模拟培训
D网络培训
正确答案： C,D解析：
物业服务中对员工培训的方法有：①课堂授课，是由培训师讲授，包括知识讲授、案例分析等方法。多用于知识培训。②实践操作，是一种情景式和直观式教学，以培训师示范，受训者操作、角色扮演为主的方法，多用于技能的培训。③班前班后会，是授课与实践操作相结合的方式，主要以针对日常出现问题，分析讨论改进方法，或员工实践操作、训练的培训方法。④师徒式培训，是由项目经理或主管选派一名“师傅”在日常工作各项操作技能方面对“徒弟”进行一对一或一对多的指导性培训。⑤网络培训，是一种新型的培训方式，它是结合网络技术建立的培训操作平台，可实现授课、听课、考试、课后实践、效果检验等过程。 -
第23题：
问答题课堂教学评价中的实证性评价方法的优点和缺点有哪些？正确答案： 1.实证性评价方法的优点有：
1）准确、高效。2）广泛的适应性。3）可移植性强。4）说服力强。
2.实证性评价方法的局限性有：
1）重结果，轻过程；2）忽视评价者与被评价者之间的交流；3）容易造成评价信息的失真；4）缺乏灵活性。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题小学数学课堂教学所采用的基本方法有哪些？正确答案： 讲解法、演示法、发现法、操作实验法、练习法和活动教学法等。解析： 暂无解析