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根据三种领导方式理论，以下哪种领导方式下，领导者极少行使职权，留给下属很大的自由度，让其自行处理事情。()A、专制式B、民主式C、放任式D、参与式

题目

根据三种领导方式理论，以下哪种领导方式下，领导者极少行使职权，留给下属很大的自由度，让其自行处理事情。()

A、专制式

B、民主式

C、放任式

D、参与式

相似考题

1.行政领导者通常不把持行政决策权,而是对下属采取自由放任的态度,将较多的行政决策权下放给下属,行政领导者行必要的指导和监督,这种弹性或自由度较大的领导方式是()。A、专断式领导方式B、放任式领导方式C、民主式领导方式D、集中式领导方式

2.认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是( )。A 费特勒模型B 管理四分图理论C 途径——目标理论D 应变领导模式理论

3.领导生命周期理论说明领导者采用什么样的领导方式，很大程度上取决于被领导者的成熟程度。

4.()领导方式下,领导者极少行使职权,留给下属很大的自由度,让其自行处理事情。其优点是能培养喜欢素的独立性;缺点是下属各自为政,容易造成意见分歧,决策难以统一。A、专制式B、放任式C、民主式D、商量式

参考答案和解析
参考答案：D
更多“根据三种领导方式理论,以下哪种领导方式下,领导者极少行使职权,留给下属很大的自由度,让其自行 ”相关问题

  • 第1题：

    根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？

    A．命令型

    B．说服型

    C．参与型

    D．授权型


    命令型领导方式;授权型领导方式;参与型领导方式;说服型领导方式

  • 第2题：

    领导生命周期理论认为，领导方式是否有效取决于（）

    A．领导者的工作行为

    B．领导者的关系行为

    C．下属的工作行为

    D．下属的成熟程度


    下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

  • 第3题：

    根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．领导者与下属的相互关系

    D．领导者的素质


    领导者的素质

  • 第4题：

    3、根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？

    A．命令型

    B．说服型

    C．参与型

    D．授权型


    把下属的成熟度作为关键的情景因素，认为依据下属的成熟度水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功。成熟度包括工作成熟度和心里成熟度。工作成熟度是下属完成任务时具有的相关技能和技术知识水平；心理成熟度是指下属的自尊心和自信心。生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导维度，并且将每种维度进行了细化，从而组合成四种具体的领导方式： 1、指导型领导（高任务——低关系） 2、推销型领导——高任务高关系3、参与型——低任务高关系4、授权型——低任务低关系。

  • 第5题：

    4、根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．领导者与下属的相互关系

    D．领导者的素质


    D

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