niusouti.com

关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。A．使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B．不利于降低成本C．是中小企业中一个相对独立的机构D．无法为管理者和员工提供直接的支持

题目

关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。

A．使人力资源管理者避免陷入例行公事之中

B．不利于降低成本

C．是中小企业中一个相对独立的机构

D．无法为管理者和员工提供直接的支持

相似考题

1.下列关于建立人力资源信息系统的表述，不正确的是( )。A．使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略B．要对那些使用人力资源系统的员工进行培训C．应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露D．人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素

2.新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心的设置

3.新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心的设置

4.关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。A.分析企业未来的人力资源需求B.盘点现有人力资源数量C.确定企业未来的人力资源缺口D.对组织机构进行梳理

更多“关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是( )。 A.使人力资源管理者避免陷入例行公 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是（）

    A.外包是将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
    B.共享服务中心是指，企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
    C.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
    D.采用共享服务中心和外包等形式的企业，因为仍然要对这些职能进行监督，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散。

    答案：C
    解析：
    新型人力资源管理组织结构表现为两种形式： （1）共享服务中心 ①即将所有的与人力资源有关的行政事务性的工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。 ②它是相对独立的机构。 （2）人力资源外包 ①企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者去完成。 ②这些职能将不在人力资源部的工作范围之内 ③人力资源部仅需要对这些职能进行监督

  • 第2题：

    下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。

    A:采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
    B:外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
    C:共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
    D:共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

    答案：D
    解析：
    选项A，采用共享服务中心和外包等形式的企业，其人力资源部门的工作具有了清晰的层次，其职能非但没有分散，反而可以将精力集中于高附加值的工作'有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用，提升人力资源管理部门的地位，同时又能够缩短运营时间，降低人力资源管理成本；选项B，人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内’人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量；选项C，共享服务中心是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

  • 第3题：

    共用题干
    某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

    当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取的举措有()。
    A:建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
    B:将人力资源部的核心职能外包出去
    C:人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
    D:由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

    答案：A,C
    解析：
    现代人力资源管理在管理内容上以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力。管理形式上属于动态管理，采取人性化管理方式，将人力资源战略与组织的经营战略相统一。

  • 第4题：

    下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。

    A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
    B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
    C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
    D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

    答案：D
    解析：
    A项，采用共享服务中心和外包等形式的企业，其人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常的事务性工作，可以将精力集中于高附加值的工作，有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用，提升人力资源管理部门的地位，同时又能够缩短运营时间，降低人力资源管理成本；B项，人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量；C项，共享服务中心是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算。

  • 第5题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。

    A.人力资源服务外包
    B.直线职能制的设置
    C.人力资源部门与其他部门合并办公
    D.人力资源共享服务中心
    E.专家中心的设置

    答案：A,D
    解析：
    目前，新型人力资源管理组织机构表现为：①人力资源管理共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第6题：

    以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

    答案：D
    解析：
    人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，故A.项正确。在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现，故B.项正确。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的质量、数量和结构也不发生变化.故C.项正确。

  • 第7题：

    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

    • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
    • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
    • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
    • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
    • E、企业文化使人力资源开发效果更好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

    • A、在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。  
    • B、所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。  
    • C、中层管理者更为关心雇员的生产率问题  
    • D、人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置 

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估
    • E、这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督

    正确答案:C,E

  • 第10题：

    多选题
    关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）
    A

    在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。  

    B

    所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。  

    C

    中层管理者更为关心雇员的生产率问题  

    D

    人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置 


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。
    A

    人力资源服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源共享服务中心

    E

    专家中心的设置


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于人力资源战略描述正确的是（）
    A

    企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

    B

    人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

    C

    人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

    D

    人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

    E

    以上说法均不正确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（ ）。
    A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

    B.它能节省人力资源管理成本

    C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

    D.它有利于人力资源管理效果的评估


    答案：C
    解析：
    选项C，人力资源管理共享服务中心将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

  • 第14题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第15题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第16题：

    人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。

    A.战略伙伴
    B.管理专家
    C.员工激励者
    D.变革推动者

    答案：C
    解析：
    人力资源管理者和部门的角色有四种：①战略伙伴；②管理专家；③员工激励者；④变革推动者。其中，员工激励者是指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

  • 第17题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第18题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（　）。

    • A、使人力资源管理者避免陷入例行公事之中 
    • B、不利于降低成本 
    • C、是中小企业中一个相对独立的机构 
    • D、无法为管理者和员工提供直接的支持

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。
    A

    直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

    B

    人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

    C

    协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    D

    人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

  • 第23题：

    单选题
    关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（　）。
    A

    使人力资源管理者避免陷入例行公事之中 

    B

    不利于降低成本 

    C

    是中小企业中一个相对独立的机构 

    D

    无法为管理者和员工提供直接的支持


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容