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下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯 E.制定培训经费预算 确认答案

题目
下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。

A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.规划员工职业生涯
E.制定培训经费预算 确认答案
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1.属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯

2.（ ）属于传统人事管理的内容。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．制定培训经费预算E．规划员工职业生涯

3.下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。A、奖惩B、参与企业战略决策C、工资福利D、绩效评估E、就业指导

4.下列哪些属于传统人事管理的内容:()A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

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  • 第1题：

    下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。

    A、解雇

    B、参与企业战略决策

    C、考核

    D、薪酬福利


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列各项不属于传统的人事管理方法的特征的是（　　）。

    A.标准化
    B.程序化
    C.制度化
    D.法定化

    答案：D
    解析：
    传统的人事管理主要借助标准化、程序化、制度化、定量化等科学管理方法；而人力资源管理既注重科学管理方法及电子计算机等先进手段，又注重企业文化、情感管理等软性管理。

  • 第3题：

    （）不属于传统人事管理的内容。

    A 发放薪酬
    B 发布招聘通知
    C 管理人事档案
    D 制定培训经费预算
    E 规划员工职业生涯

    答案：E
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第4题：

    下列选项中，哪些属于传统人事管理的职责？（）

    • A、组织
    • B、协调
    • C、控制
    • D、监督
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列属于西方法律传统的内容的是（）。

    • A、宗教传统
    • B、德主刑辅传统
    • C、法治传统
    • D、和谐文化传统

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）属于传统人事管理的内容。

    • A、发放薪酬
    • B、发布招聘通知
    • C、管理人事档案
    • D、制定培训经费预算
    • E、规划员工职业生涯

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述传统人事管理的特点。


    正确答案: 传统人事管理的特点主要有以下四个方面：
    （1）、以事为中心，要求人去适应事。
    （2）、重使用而轻培育。
    （3）、将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。
    （4）、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门，而不是参与生产经营过程，为人力的配备、使用进行决策，为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。

  • 第8题：

    下列不属于ERP人力资源管理实施主要内容的是（）。

    • A、组织管理
    • B、人事管理
    • C、考勤管理
    • D、考核管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，哪些属于传统人事管理的职责？（）
    A

    组织

    B

    协调

    C

    控制

    D

    监督

    E

    决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于西方人力资源管理六大发展阶段的是（　　）。
    A

    人际关系运动阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    传统人事管理成熟阶段

    D

    战略性人力资源管理阶段

    E

    人事管理萌芽阶段


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源管理这一学科的起源和发展，与西方企业管理实践的发展演变是相随相伴的，同时也与整个管理学的奠基和发展过程是一个密不可分的整体。西方人力资源管理六大发展阶段包括：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第12题：

    多选题
    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
    A

    人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B

    人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C

    人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D

    人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E

    人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于传统人事管理内容的是（ ）。

    A．发放薪酬

    B．发布招聘通知

    C．管理人事档案

    D．规划员工职业生涯

    E．人力战略规划


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。

    A 事
    B 企业
    C 人
    D 社会

    答案：A
    解析：
    传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

  • 第15题：

    下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）

    A.工作分析
    B.绩效管理
    C.人事管理
    D.员工关系管理

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    传统人事管理是服务型取向的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    属于传统人事管理的主要内容是（）

    • A、发放薪酬
    • B、管理人事档案
    • C、制定培训经费预算
    • D、规划员工职业生涯

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第19题：

    属于传统人事管理内容的是（）。

    • A、发放薪酬
    • B、发布招聘通知
    • C、管理人事档案
    • D、规划员工职业生涯
    • E、人力战略规划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    属于传统人事管理内容的是（）。
    A

    发放薪酬

    B

    发布招聘通知

    C

    管理人事档案

    D

    规划员工职业生涯

    E

    人力战略规划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （　　）属于传统人事管理的内容。
    A

    发放薪酬

    B

    发布招聘通知

    C

    管理人事档案

    D

    制定培训经费预算

    E

    规划员工职业生涯


    正确答案： A,B
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第23题：

    单选题
    下列属于西方法律传统的内容的是（）
    A

    宗教传统

    B

    德主刑辅传统

    C

    法治传统

    D

    和谐文化传统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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