niusouti.com

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位 B.重要地位 C.特殊地位 D.必要地位

题目
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

3.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．突出地位

4.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

更多“人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

    A、规划

    B、考评

    C、调整

    D、保持


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

    A．一般地位

    B．特殊地位

    C．重要地位

    D．必要地位


    正确答案：C
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第3题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

    A:一般地位
    B:特殊地位
    C:重要地位
    D:必要地位

    答案：C
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动的重要地位和作用。

  • 第4题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？


    正确答案: 在所有的管理职能中，人力资源战略规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源战略规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
    （1）通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和实施；
    （2）导致技术和其他工作流程的变革；
    （3）增强竞争优势，如最大限度消减经费，降低成本，创造最佳效益；
    （4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
    （5）辅之以其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
    （6）按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
    （7）适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。

  • 第6题：

    简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。


    正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
    2.人力资源规划具有先导性和战略性。
    3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
    4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。

  • 第7题：

    企业采用差异化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？


    正确答案:人力资源管理的主要要求：营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才；强调主观评价和我激励而非定量指标；基于团队的培训。
    人力资源规划方案：核心战略灵活的总体规划；增强创新能力是人员补充、配置、培训等规划的重点；员工的职业生涯规划受到重视。

  • 第8题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

    • A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
    • B、各项工作的实施必须依靠人力资源
    • C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
    • D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
    • E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    问答题
    人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

    正确答案： 在所有的管理职能中，人力资源战略规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源战略规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
    （1）通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和实施；
    （2）导致技术和其他工作流程的变革；
    （3）增强竞争优势，如最大限度消减经费，降低成本，创造最佳效益；
    （4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
    （5）辅之以其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
    （6）按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
    （7）适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    突出地位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    必要地位

    E

    突出位置


    正确答案： C
    解析： 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用

  • 第13题：

    整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

    A.人力资源规划

    B.人力资源战略

    C.人力资源市场调查

    D.工作分析


    正确答案：D

    本题所考查的考点是人力资源管理的基础工作。一般认为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。正确答案是D.

  • 第14题：

    与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

    A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
    B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
    C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
    D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

    • A、一般地位
    • B、特殊地位
    • C、重要地位
    • D、必要地位
    • E、突出位置

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

    • A、一般地位
    • B、特殊地位
    • C、重要地位
    • D、突出地位

    正确答案:C

  • 第17题：

    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

    • A、“人”
    • B、“事”
    • C、“人”与“事”
    • D、“人”与“事”及其关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。


    正确答案:职务分析是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，它对于组织的人力资源获取以至整个人力资源开发与管理都具有重要的作用。
    （1）职务分析有利于人力资源科学管理。通过职务分析，可以帮助组织明确自己的机构设置思路，明确各个职务的性质、职责、要求以及职务间的相互关系，从而能够合理地设置组织结构、分清各种职务的角色，合理地设计职务。
    （2）职务分析使组织招聘目标明确。职务分析，为组织的用人提供了科学的依据，从而也就成为组织正确招聘人员的依据。在人力资源获取工作中，根据职务分析的结果，可以发布所招聘岗位的特点和该岗位人员的任职条件，这就使招聘工作有了客观标准，也使应聘人员对求职岗位有了明确的了解。
    （3）职务分析有利于正确培训。使用职务分析方法，能够使组织管理部门根据职务说明书了解职务要求，并正确评价新员工具有的能力和技术水平，找出差距，有针对性地确定需要培训的内容，使新员工能够迅速掌握工作岗位所需求的技能。
    （4）职务分析是工作管理的基础内容。通过职务分析制定出职务说明书，规定了有关工作的职责、内容、操作方法、岗位、工作关系、环境等方面和职务从事者的素质条件内容，这是对工作进行科学管理的基础性内容。
    （5）职务分析有利于组织的公正评价。。职务分析可以为科学的评价考核和薪酬决策提供正确和详尽的信息。
    （6）职务分析有利于薪酬公平合理。通过职务分析，还能使得劳动报酬具有客观依据，达到公平合理。
    （7）职务分析为职业生涯规划提出方向。职务分析提供了对各种职务的描述和任职条件说明，这是组织使用人力资源、对人力资源进行系统开发的依据，从而也成为对员工进行职业生涯规划的前提。

  • 第20题：

    下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

    • A、内容
    • B、目标
    • C、范围
    • D、原则
    • E、方法

    正确答案:B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
    A

    规划

    B

    考评

    C

    调整

    D

    保持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    必要地位


    正确答案： D
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第24题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容