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相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作

题目
相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信，准确性高

E.熟悉组织运作

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1.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

2.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．A．培养员工的忠诚度B．促进团结、消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工、鼓舞士气

3.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”

4.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度B．促进团结,消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工,鼓舞士气

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  • 第1题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。

  • 第2题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    A准确性高

    B员工容易适应新的工作

    C激励员工积极工

    D有利于吸收新观点


    D
    略

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

    A.有可能形成内部矛盾
    B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C.人员选择余地小
    D.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第5题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

    A.培养员工的忠诚度
    B.促进团结，消除矛盾
    C.招聘到高质量人才
    D.激励员工，鼓舞士气

    答案：C
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招募具有以下优势：(1)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)树立形象的作用。

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