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如何在实际工作中对员工进行有效激励?

题目

如何在实际工作中对员工进行有效激励?

相似考题

1.给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

2.在工作中对下属进行激励的前提是()。A.做好激励增效的准备B.做好对惩戒失效的准备C.把握员工需要激励时所发出的信号D.根据员工突出的表现

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略

4.员工积极性不高,最有效率的方法首先是()A.正向激励：如承诺加薪B.负向激励：如调岗裁员C.给员工空间，自我反思D.分析岗位需求与员工性格特点

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  • 第1题：

    可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。

    A.正向激励策略
    B.预防性策略
    C.负向激励策略
    D.制止性策略

    答案：B
    解析：
    预防性策略是在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门、系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。

  • 第2题：

    可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

    A.正向激励策略
    B.预防性策略
    C.负向激励策略
    D.制止性策略

    答案：B
    解析：
    预防性策略是在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门、系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。

  • 第3题：

    根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。


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  • 第4题：

    可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。

    A． 正向激励策略
    B． 预防性策略
    C． 负向激励策略
    D． 制止性策略

    答案：B
    解析：
    预防性策略是在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门、系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。

  • 第5题：

    激励是提升团队士气，取得高绩效成果的有效良方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。


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