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我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有()A、建立科学的考核指标体系B、完善科学评价方法C、适当增设考核评价等次D、增加评估会见环节

题目
我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有()

A、建立科学的考核指标体系

B、完善科学评价方法

C、适当增设考核评价等次

D、增加评估会见环节

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1.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有()A、培养公务员良好的职业道德和行为规范B、奖励必须与公务员日常行为挂钩C、树立奖励法规的权威D、加强对奖励实施的监督与完善

2.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况

3.下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划

4.绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：A,B,C,D
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  • 第1题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第2题：

    人力资源管理活动包括（）。

    A人力资源规划

    B工作分析

    C绩效考核

    D职业生涯管理

    E薪酬管理


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    工作绩效考核是一个动态的持续过程,（)是绩效考核的基础。

    A．工作绩效反馈

    B．工作绩效改进计划

    C．工作绩效计划和沟通

    D．工作绩效结果的应用


    C

  • 第4题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制定绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    2、人力资源管理的基础是（）。

    A．人力资源规划

    B．人力资源的招聘与配置

    C．工作分析和设计

    D．绩效考核


    工作分析和设计

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