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简述访谈的技巧。

题目

简述访谈的技巧。

相似考题

1.访谈的技巧包括提问的技巧、()的技巧,倾听的技巧和回应的技巧。

2.访谈中应掌握哪些技巧？

3.个别访谈有哪些基本技巧？

4.试谈访谈法的含义、特点和个别访谈的技巧。

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  • 第1题：

    访谈中追问的技巧有哪些？
    追问的主要功能是引导访谈对象更全面、更精确地回答问题，此外，还可以使访谈对象的回答结构化，保证所要探讨的问题都已经问及，减少无关信息
    （1）详尽式追问：在访谈对象给出答案后，为了让其提供更多的信息而进行的追问，如“还有什么吗？”
    （2）说明性追问：为了让访谈对象更详细地解释某些东西而进行的追问，如“你为什么这样认为？”
    （3）系统追问：为了了解某些信息的来源而进行的追问，如“他们听谁说的？”
    （4）假设追问：为了弄清访谈对象的各种可能态度和观点进行的追问，如“你当市长，你将如何处理这一问题？”
    （5）情感反应性追问：为了获得对方对某一情况的情感反应而进行的追问。如“你对这事的态度如何？”
    （6）正面追问，访谈者感到对方回答不真实而进行的追问
    略

  • 第2题：

    运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（）。

    A．培训访谈人员

    B．选择访谈对象

    C．确定访谈提纲

    D．运用访谈技巧


    A. 培训访谈人员;B.选择访谈对象;C. 确定访谈提纲;D.运用访谈技巧

  • 第3题：

    在职务分析的方法中，访谈法的优缺点及访谈技巧？


    优点： （1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息； （2）及时地对访谈问题进行解释和引导； （3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷； （4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率； （5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。 缺点： （1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲； （2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。

  • 第4题：

    【判断题】访谈技巧包括集体访谈技巧、群体访谈技巧和个体访谈技巧。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第5题：

    观摩一个人物访谈，完成一次人物访谈记录。关注表达方式、访谈技巧等。


    从业3年以上===找3个以上的代表人物

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