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参与式培训重视(),因为过程本身能够引起参与者思变。A.培训的结果B.考试的过程C.考试的结果D.培训的过程

题目
参与式培训重视(),因为过程本身能够引起参与者思变。

A.培训的结果

B.考试的过程

C.考试的结果

D.培训的过程

相似考题

1.在参与式培训中,参与者的经验并不重要,培训者可以不理会个人经验。()此题为判断题(对，错)。

2.参与式培训能够使参与者产生(),对自己的学习和小组的合作学习承担责任。A.主人翁感B.骄傲的情绪C.喜悦感D.成就感

3.参与式培训能够促使参与者畅所欲言,在培训者与参训者之间、参与者相互之间建立起()的机制。A.寓教于乐B.深厚友谊C.平等对话D.买卖关系

4.参与式培训鼓励参与者在(),培训目的是“授之以渔”,使参与者提高学会学习的能力,实现自我超越。A."教中学"B.”躺着学“C.“做中学”D.”在线学“

参考答案和解析
参考答案：D
更多“参与式培训重视(),因为过程本身能够引起参与者思变。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下描述符合参与式培训的哪项特点?在培训过程中,培训者可以定期了解参与者对培训的看法、建议和要求,以及时调整培训的进程和步骤。

    A.创新性

    B.反馈及时

    C.趣味性

    D.开放性


    参考答案：B

  • 第2题：

    以下参与式培训应注意的问题，不正确的是( )。

    A.对于看上去比较冷淡、比较内向的学员，培训教师不应主动干预

    B.保证均等的参与

    C.重视参与者的具体情况

    D.以学习为中心


    正确答案：A

  • 第3题：

    员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是( )。


    A.塑造领导能力

    B.开发参与者的企业家潜能

    C.让参与者准备好参加初级管理者工作

    D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

    答案：D
    解析：
    四级培训：管理理论教程；四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。

  • 第4题：

    参与式培训能够促使参与者学会对自己所在单位的已有资源进行(),以解决培训“资源匮乏”的问题。

    A.修改

    B.发掘、规划和利用

    C.贩卖

    D.购买


    参考答案：B

  • 第5题：

    以下参与式培训应注意的问题，不正确的是( )

    A.对 于看上去比较冷淡、比较内向的学员，培训教师不应主动干预

    B.保证均等的参与

    C.重视参与者的具体情况

    D.以学习为中心


    正确答案：A

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