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你如何理解服务业存在的质量歧视现象,请举出一些质量歧视的例子,并分析质量歧视的目的、动机。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

题目
你如何理解服务业存在的质量歧视现象,请举出一些质量歧视的例子,并分析质量歧视的目的、动机。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

相似考题

1.中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.统计性歧视

2.目前一些教师的法制观念还很薄弱，存在着歧视、侮辱学生等现象。 （）

3.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视 B:年龄歧视 C:户籍歧视 D:经验歧视

4.举出两个价格歧视的例子。在每个例子中，解释为什么垄断者选择遵循这种经营战略

更多“你如何理解服务业存在的质量歧视现象,请举出一些质量歧视的例子,并分析质量歧视的目的、动机。 ”相关问题

  • 第1题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第2题：

    除了课堂中列举的一些语言歧视现象，生活中还存在哪些语言歧视呢？请举例说明。


    语音上对女性的歧视

  • 第3题：

    9、价格歧视、质量歧视、数量折扣、两段收费属于成本加利润策略


    二级

  • 第4题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第5题：

    5、哪些属于企业的非统一定价策略。

    A．价格歧视

    B．质量歧视

    C．数量折扣

    D．两段收费


    价格歧视;质量歧视;数量折扣;两段收费

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