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绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

2.绩效考评是一种着眼于员工未来的管理方法。()此题为判断题(对，错)。

3.行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起，.这种方法最适于比较复杂的工作。()

4.是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A．绩效管理B．评价C．绩效考核D．绩效

参考答案和解析
正确答案:错
更多“绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。

    A.有效目标设定
    B.员工必须接受管理者设定的目标
    C.员工工作行为的引导
    D.实现目标的过程监控

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    15、在绩效评价的方法中，（)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    A．关键事件法

    B．行为观察法

    C．关键绩效指标法

    D．目标管理法


    关键事件法

  • 第4题：

    绩效管理所涵盖的问题不包括（）。

    A.有效目标设定
    B.员工必须接受管理者设定的目标
    C.员工工作行为的引导
    D.实现目标的过程监控

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A:强制分布法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

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