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( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式

题目
( )是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式
相似考题

1.投资计划制订好后，投资者要做的就是等待计划完成并获取收益。( )A．正确B．错误

2.投资计划制订好后，投资者要做的就是等待计划完成并获取收益。 （ ）

3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年

4.（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制

更多“ ( )是制订好培训计划的基本问题”相关问题

  • 第1题：

    下列属于短期培训计划的是（ ）。

    A.月度培训计划
    B.7年培训计划
    C.5年培训计划
    D.3年培训计划

    答案：A
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。因此，短期培训计划要充分考虑培训规划项目的可操作性和培训效果两个重点问题。

  • 第2题：

    ( )是制订培训计划的基本问题。

    A.培训课程设计
    B.课程目标
    C.课程评价
    D.课程模式

    答案：A
    解析：
    培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目，培训课程设计使制定好培训计划的基本问题。

  • 第3题：

    ()是制订好培训计划的基本问题。

    A:培训课程设计
    B:课程目标
    C:课程评价
    D:课程模式

    答案：A
    解析：
    培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题。

  • 第4题：

    培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。


    正确答案:效度

  • 第5题：

    企业培训计划的基础是（）

    • A、部门培训计划
    • B、整体培训计划
    • C、个人培训计划
    • D、员工的素质

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    • A、年薪制
    • B、技能薪酬制
    • C、绩效薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）
    A

    部门培训计划

    B

    人员培训计划

    C

    长期培训计划

    D

    公司培训计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业培训计划的基础是（）
    A

    部门培训计划

    B

    整体培训计划

    C

    个人培训计划

    D

    员工的素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于培训计划论述正确的是（）
    A

    制定培训计划是培训工作发展的重要手段

    B

    综合培训计划一般是年度培训计划

    C

    单项培训计划是综合培训计划的基础

    D

    综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    年薪制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。

    正确答案： 效度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
    A

    培训计费制

    B

    培训计件制

    C

    培训计时制

    D

    培训计录制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A.年薪制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制。

  • 第14题：

    (2015年5月)（　）是制订好培训计划的基本问题

    A.培训课程设计
    B.课程目标
    C.课程评价
    D.课程模式

    答案：A
    解析：
    P268-270
    培训策略是决定培训活动的纲领，培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题

  • 第15题：

    按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

    • A、部门培训计划
    • B、人员培训计划
    • C、长期培训计划
    • D、公司培训计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于培训计划论述错误的是（）

    • A、培训计划是培训工作发展的重要手段
    • B、综合培训计划一般是年度培训计划
    • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
    • D、综合培训计划是培训计划中最重要的

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于学习计划，下列说法不妥当的是（）

    • A、开放教育的学生需要制订好个人学习计划
    • B、同班同学的学习计划是一样的
    • C、个人要根据自己的主客观条件制定学习计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

    • A、学徒制培训
    • B、按计划指导
    • C、情景模拟
    • D、在职经验积累

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    关于培训计划论述错误的是（）
    A

    培训计划是培训工作发展的重要手段

    B

    综合培训计划一般是年度培训计划

    C

    单项培训计划是综合培训计划的基础

    D

    综合培训计划是培训计划中最重要的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述媒体计划的基本问题。

    正确答案：
    媒体计划的基本问题包括:
    (1)到达和频度
    传统观念认为不提高投入就不能提高到达与频度之间的均衡问题,但整合营销传播战术可以通过以事实为依据进行更为有效的媒体组合解决这个问题。
    (2)时机
    为达到最有效的传播必须对传播时机进行研究,有效时机的确定是通过对利益相关者的深入研究得出的。
    (3)接触点
    企业通过把利益相关者对企业的直接要求事项、传达媒体等要素结合起来考虑,以了解什么是企业与利益相关者最佳的接触点。
    (4)媒体选择
    目前可供选择的传播媒体日益丰富,不同的媒体各有其特点,企业需首先了解不同媒体的优势与不足,以便合理利用有限的传播经费,更好地达到自己的传播目的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
    A

    年薪制

    B

    技能薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析： 技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

  • 第22题：

    单选题
    关于学习计划，下列说法不妥当的是（）
    A

    开放教育的学生需要制订好个人学习计划

    B

    同班同学的学习计划是一样的

    C

    个人要根据自己的主客观条件制定学习计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    年薪制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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