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保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准 B:奖惩对象 C:奖惩执行的流程 D:制度制定的目的

题目
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

A:奖惩标准
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:制度制定的目的
相似考题

1.为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）A．奖惩制度B．奖惩说明C．奖惩方法D．奖惩标准

2.保证培训有效性的三个要求不包括：()A.内容要实操B.培训要全面C.培训要跟进D.培训要约束

3.为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。A．招聘制度B．考核制度C．培训制度D．奖惩制度

4.企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?如何保证?(考点：教材第165页)

参考答案和解析
答案：A
解析：
培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。
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  • 第1题：

    培训管理的首要制度是（ ）。

    A．培训服务制度

    B．培训考核制度

    C．培训激励制度

    D．培训奖惩制度


    正确答案：A

  • 第2题：

    保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

    A．奖惩标准

    B．奖惩对象

    C．奖惩执行的流程

    D．制度制定的目的


    正确答案：A
    在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。

  • 第3题：

    为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。

    A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程
    B: 建立企业培训档案
    C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D: 建立培训时间保证制度
    E: 营造良好的培训文化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

  • 第4题：

    在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。

    A: 系统动态地对培训需求进行分析
    B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
    C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D: 建立培训时间保证制度
    E: 营造良好的培训文化

    答案：A,B
    解析：
    在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

  • 第5题：

    保证安全培训有效性的前提是安全培训的针对性。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。

    • A、奖惩制度
    • B、考核制度
    • C、激励制度
    • D、服务制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述培训奖惩制度。


    正确答案:奖惩制度是保障前面几项培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
    制度内容：
    （1）制度制定的目的；
    （2）制度的执行组织和程序；
    （3）奖惩对象说明；
    （4）奖惩标准；
    （5）奖惩的执行方式和方法。

  • 第8题：

    判断题
    保证安全培训有效性的前提是安全培训的针对性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    如何才能保证护理人员培训的有效性?

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。

    正确答案： 培训风险管理制度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。
    A

    奖惩制度

    B

    考核制度

    C

    激励制度

    D

    服务制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训管理的首要制度是（　　）。
    A

    培训服务制度

    B

    培训考核制度

    C

    培训激励制度

    D

    培训奖惩制度


    正确答案： B
    解析：
    培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

  • 第13题：

    培训保证制度包括______。

    A．培训计划制度

    B．培训奖惩制度

    C．培训资源制度

    D．培训考核制度


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。

    A.培训奖惩制度制定的目的和意义
    B.奖惩对象说明
    C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准
    D.奖惩制度的执行组织和程序
    E.实施奖惩的执行方式方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训奖惩制度应该包含以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；
    ②奖惩对象说明；
    ③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；
    ④奖惩制度的执行组织和程序；
    ⑤实施奖惩的执行方式方法。

  • 第15题：

    为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。

    A.建立配套制度，规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培训时间保证制度E.营造良好的培训文化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

  • 第16题：

    在新员工的培训中，关键是让新员工（）

    • A、了解单位的历史、现状和未来发展计划
    • B、了解组织的规章制度
    • C、明确组织对他们的期望
    • D、了解绩效考核和奖惩制度

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。


    正确答案:培训风险管理制度

  • 第18题：

    培训管理的首要制度是（　）。

    • A、培训服务制度
    • B、培训考核制度
    • C、培训激励制度
    • D、培训奖惩制度

    正确答案:A

  • 第19题：

    保证培训有效性的三个要求不包括：（）

    • A、内容要实操
    • B、培训要全面
    • C、培训要跟进
    • D、培训要约束

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在新员工的培训中，关键是让新员工（）
    A

    了解单位的历史、现状和未来发展计划

    B

    了解组织的规章制度

    C

    明确组织对他们的期望

    D

    了解绩效考核和奖惩制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。
    A

    奖惩标准

    B

    奖惩对象

    C

    奖惩执行的流程

    D

    制度制定的目的


    正确答案： C
    解析：
    培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

  • 第22题：

    单选题
    保证培训有效性的重要环节是
    A

    培训准备

    B

    培训实施

    C

    培训评价

    D

    培训目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。
    A

    建立配套制度，规范企业人员培训流程

    B

    建立企业培训档案

    C

    建立培训奖惩制度和激励保障体系

    D

    建立培训时间保证制度

    E

    营造良好的培训文化


    正确答案： D,B
    解析：
    为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

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