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如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．员工应该小幅地降工资

题目
如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。

A．员工应该涨工资，且涨幅较大
B．员工应该涨工资，但涨幅较小
C．员工的工资应该维持现状
D．员工应该小幅地降工资
相似考题

1.按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

2.给员工涨工资的合理做法是哪个?()A.大额多频次B.小额小频次C.大额少频次D.小额多频次

3.企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

4.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

参考答案和解析
答案：B
解析：
P371
更多“如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．员工应该小幅地降工资”相关问题

  • 第1题：

    海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

    A.工作、工资、工程

    B.优秀员工、合格员工、试用员工

    C.老员工、新员工、中层员工

    D.精英员工、中层员工、普通员工


    正确答案:B

  • 第2题：

    工业企业应该计入产品成本的工资费用是( )。

    A．基本生产车间生产工人工资

    B．基本生产车间管理人员工资

    C．专设销售机构人员工资

    D．生活福利部门人员工资


    正确答案：AB
    [答案] AB [解答]车间生产工人的工资，计人产品成本，记人“生产成本”账户的借方；车间管理人员工资，先记人“制造费用”账户，然后按一定的方法分配记人相关产品成本中；专设销售机构人员土资不记人产品成本，通过“销售费用”账户计入当期损益；生活福利部门记入“管理费用”账户。故答案为AB。

  • 第3题：

    如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
    A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小
    C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第6题：

    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（ ）。
    A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
    B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
    C.如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
    D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
    E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第8题：

    联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    下面哪个不是员工帮助计划的内容（）。

    • A、为员工提供信息
    • B、让员工参加一些活动，改变其生活方式
    • C、为员工涨工资，提高劳动报酬
    • D、为员工设置不同的职业路径

    正确答案:C

  • 第11题：

    一般情形下，如果自来水公司以提高员工工资改善员工福利为理由提价，必须上报相关部门审批，而先关部门应该批准。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    单选题
    下面哪个不是员工帮助计划的内容（）。
    A

    为员工提供信息

    B

    让员工参加一些活动，改变其生活方式

    C

    为员工涨工资，提高劳动报酬

    D

    为员工设置不同的职业路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。

    A．计时工资计划

    B．计件工资计划

    C．佣金提成计划

    D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划


    正确答案：D

  • 第14题：

    （）有利于培养员工对企业的忠诚度。

    A.按外部市场中位水平确定岗位工资
    B.相对其他企业，工龄工资占比较大
    C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
    D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
    E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

    答案：B,C,E
    解析：
    BCE

    选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
    选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力

  • 第15题：

    如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。

    A．员工应该涨工资，且涨幅较大
    B．员工应该涨工资，且涨幅较小
    C．员工工资应该维持现状
    D．员工应该小幅地降低工资

    答案：A
    解析：
    p371。表4-12，可以看出，对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资。

  • 第16题：

    如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。

    A.员工应该涨工资，且涨幅较大
    B.员工应该涨工资，但涨幅较小
    C.员工的工资应该维持现状
    D.员工应该小幅地降低工资

    答案：A
    解析：
    (P371) 本题考查绩效评价等级和比较比率对薪酬的影响。

  • 第17题：

    (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。

    A.按外部市场中位水平确定岗位工资
    B.相对其他企业，工龄工资占比较大
    C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
    D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
    E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
    选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力

  • 第18题：

    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )

    A.工资较高的单位员工流动率较低
    B.工资较低的单位员工流动率较高
    C.工资较高的单位员工流动率较高
    D.工资较低的单位员工流动率较低

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    工业企业应该计入产品成本的工资费用是（ ）。

    A、基本生产车间生产工人工资
    B、基本生产车间管理人员工资
    C、专设销售机构人员工资
    D、生活福利部门人员工资

    答案：A,B
    解析：
    车间生产工人的工资，记入产品成本，记入“生产成本”账户的借方；车间管理人员工资，先计入“制造费用”账户，然后按一定的方法分配计入相关产品成本中；专设销售机构人员工资，通过“销售费用”账户记入当期损益；生活福利部门计入“管理费用”账户。

  • 第20题：

    如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（）

    • A、工资发放签名表。
    • B、工资条。
    • C、工资卡。
    • D、人员类别工资汇总表。

    正确答案:C

  • 第21题：

    如果发现员工表现不好，应如何处理（）。

    • A、发出业绩警告，当年不涨工资
    • B、进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作
    • C、立刻行动，开除这些员工
    • D、不做任何处理

    正确答案:A

  • 第22题：

    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）

    • A、给优秀员工大幅度涨工资
    • B、对加班工作多的员工给予最多奖励
    • C、根据员工的重要需求安排奖励
    • D、在项目结束时进行一次性奖励

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（  ）。
    A

    应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

    B

    应该对贡献型员工给于必要的奖励

    C

    应该对冲锋型员工进行绩效辅导

    D

    应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

    E

    应该对防守型员工加以更产密的监督


    正确答案： D,E
    解析：

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