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用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。A．劳动者严重失职、营私舞弊B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

题目

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。

A．劳动者严重失职、营私舞弊

B．劳动者严重违反用人单位规章制度

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

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1.在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

2.在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ

3.在下列情况中()用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+ⅣC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ+Ⅲ

4.下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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  • 第1题：

    在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。

    A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

    B.在试用期内被证明不符合录用条件

    C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案：A

  • 第2题：

    用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.劳动者不能胜任工作
    D.劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响

    答案：C
    解析：
    本题属于其他法律题目。
    根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    ABD项均属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。C项，属于《劳动合同法》第四十条第二款规定的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A：劳动者违反用人单位的规章制度
    B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
    D：由于酒驾被行政拘留的

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

    A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
    E.在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：A,B,E
    解析：
    2020版教材P134
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

    A、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
    B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    C、劳动者被依法追究民事责任的
    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：B
    解析：
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：
    1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2．严重违反用人单位的规章制度的；
    3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    6．被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、劳动者严重违反用人单位的规章制度
    • C、劳动者被依法追究刑事责任
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • E、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    单选题
    在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。
    A

    劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

    B

    在适用期内被证明不符合录用条件

    C

    严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    E

    劳动者被依法追究刑事责任


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    劳动者严重违反用人单位的规章制度

    C

    劳动者被依法追究刑事责任

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形。选项D，属于提前30天通知劳动者解除合同的情形。

  • 第13题：

    在下列()情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。

    A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
    B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
    D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    E.被依法追究刑事责任

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位随时解除劳动者劳动合同条件有《劳动合同法》第三十九条规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的二、严重违反用人单位的规章制度的三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六、被依法追究刑事责任的

  • 第16题：

    以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

    A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
    B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    C.劳动者被依法追究民事责任的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：B
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    页用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（ ）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    E.被依法追究刑事责任的

    答案：A,B,E
    解析：
    C、D都属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。

  • 第18题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
    • E、劳动者被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    下列情况中，用人单位不得随时解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者不能胜任工作影响工作进度
    • C、劳动者被依法追究刑事责任
    • D、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害

    正确答案:B

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • E、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
    A

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

    B

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的

    E

    劳动者因严重失职给用人单位造成严重损失的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
    A

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    B

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

    E

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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