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作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。A．员工培训基本原则B．员工培训的内容C．员工培训的计划制定D．员工培训规划

题目

作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

A．员工培训基本原则

B．员工培训的内容

C．员工培训的计划制定

D．员工培训规划

相似考题

1.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。 A．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

2.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

3.()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。A. 人力资源规划B. 人力资源战略C. 人力资源选拔D. 人力资源评价

4.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。
更多“作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。A.员工培训 ”相关问题

  • 第1题：

    组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。

    A.①③④

    B.①②③④

    C.①②④

    D.②③④


    参考答案：C P11

  • 第3题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
    A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
    C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
    E.企业员工培训开发规划的实施


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

    A.需求 B.要求 C.准备 D.计划


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。

    A.员工培训效果评估
    B.员工绩效评估
    C.员工工作考核
    D.员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

  • 第6题：

    组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（ ）。

    A.企业员工的人数
    B.组织的规模
    C.人力资源管理在组织中的地位和作用
    D.组织的部门设置
    E.组织成立的年限

    答案：B,C
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。组织在设立培训与开发机构时，要考虑的两个因素是：组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用。

  • 第7题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

  • 第8题：

    在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。


    正确答案:员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（　　）。
    A

    确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

    B

    人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

    C

    人力资源规划无法有效控制人工成本

    D

    人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

    E

    有助于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 人力资源规划咨询的作用和意义:①满足企业在生存发展过程中对人力资源的需求；②作为企业人力资源管理的重要依据；③有效控制企业人工成本；④作为企业人事决策方面的重要指导；⑤调动企业员工的积极性。

  • 第11题：

    单选题
    团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
    A

    ①③④

    B

    ①②③④

    C

    ①②④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。
    A

    职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

    B

    人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

    C

    培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

    D

    良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用


    正确答案： D
    解析：
    ①培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，在人力资源的业务规划中，培训与开发计划本身就是其中的一项内容，此外，业务规划中的人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划，也都需要以培训与开发工作的有效实施为基础；②人力资源规划也是培训与开发的前提之一，在人力资源规划的指导下，企业可以更有计划地开展培训与开发工作。

  • 第13题：

    人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源．当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式．无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用．家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大．

    本段文字意在表明()．

    A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源

    B．人力资源管理对家族企业具有重要作用

    C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

    D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力


    正确答案：B
    B[解析]文段第一句话非常有力地强调了人力资源的重要性，接下来把话题转入家族企业的人力资源管理的重要性，最后一句介绍的家族企业人力资源管理的根本目的也从侧面反映了人力资源管理对家族企业的作用，这也正是本段文字意图强调的重点，故本题正确答案为B．A、C、D三项断章取义，都不是文段表达的重点．

  • 第14题：

    团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )等。

    ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用

    ②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分

    ③优化资源配置

    ④完善现行分配制度，促进经济发展

    A.①③④

    B.①②③④

    C.①②④

    D.②③④


    参考答案：A
    考点：团体保险的作用。
    解析：团体保险的宏观作用包括稳定社会秩序、优化资源配置、完善现行分配制度，促进经济发展。

  • 第15题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
    A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第17题：

    关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

    A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
    B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
    C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
    D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第18题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().

    A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:企业大学隶属于人力资源部
    C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
    D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
    E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

  • 第19题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A:员工培训规划
    B:员工培训课程
    C:员工培训设计
    D:员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第20题：

    培训开发的需求分析是（）。

    • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
    • B、进行培训评估的基础
    • C、企业员工培训开发活动的首要环节
    • D、企业员工培训开发的关键环节
    • E、新培训开发项目的重要基础

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。

    • A、①③④
    • B、①②③④
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

    正确答案： 员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（  ）。
    A

    企业员工的人数

    B

    组织的规模

    C

    人力资源管理在组织中的地位和作用

    D

    组织的部门设置

    E

    组织成立的年限


    正确答案： D,C
    解析：

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