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在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A．工时利用率B．产量责任C．劳动紧张度D．工作班制

题目

在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。

A．工时利用率

B．产量责任

C．劳动紧张度

D．工作班制

相似考题

1.岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容此题为判断题(对，错)。

2.属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。A．劳动责任要素B．劳动技能要素C．劳动强度要素D．劳动环境要素E．社会心理要素

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )．A．工时利用率B．产量责任C．劳动紧张程度D．工作班制

4.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力

更多“在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A．工时利用率B．产量责任C．劳动紧张度D．工作班制”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

    A.责任权限
    B.劳动强度
    C.工作条件
    D.技能要求
    E.效益大小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p416)工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作敢为的责任权限，劳动强度，工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。

  • 第2题：

    劳动责任要素所属的岗位评价指标包括（ ）。

    A.质量责任
    B.产量责任
    C.看管责任、安全责任
    D.消耗责任
    E.管理责任

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    对劳动责任要素所属的岗位评价指标，如质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任，以及劳动技能因素所属的技术知识要求、操作与看管设备复杂程度、产品质量难易程度、处理预防事故复杂程度等所提出的分级标准。

  • 第3题：

    在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

    A:工时利用率
    B:产量责任
    C:劳动紧张度
    D:工作班制

    答案：B
    解析：
    劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括：①体力劳动强度;②工时利用率;③劳动姿势;④劳动紧张程度;⑤工作班制。

  • 第4题：

    属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

    A:劳动责任要素
    B:劳动技能要素
    C:劳动强度要素
    D:劳动环境要素
    E:社会心理要素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：①劳动责任要素，是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力的付出和心理状态;②劳动技能要素，是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，反映岗位对劳动者智能要求的程度;③劳动强度要素，是指生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度;④劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度;⑤社会心理要素，是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。

  • 第5题：

    下列选项中不属于劳动强度要素的是()。

    A:工时利用率
    B:工作轮班制
    C:劳动姿势
    D:技术知识要求

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动强度要素。

  • 第6题：

    (2015年5月) （　　）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

    A.工作轮班制
    B.工时利用率
    C.劳动姿势
    D.体力消耗强度

    答案：A
    解析：
    P313-317
    在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

  • 第7题：

    属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。

    A.劳动责任要素
    B.劳动技能要素
    C.劳动强度要素
    D.劳动环境要素
    E.社会心理要素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位评价指标的构成要素有：劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、社会心理要素。

  • 第8题：

    劳动强度要素包括()。

    A:体力劳动强度
    B:工时利用率
    C:劳动姿势
    D:劳动紧张程度
    E:工作轮班制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动强度的要素。

  • 第9题：

    下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。


    A.工时利用率

    B.工作轮班制

    C.劳动姿势

    D.技术知识要求

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动强度要素。

  • 第10题：

    工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表现。

    • A、劳动责任
    • B、劳动技能
    • C、劳动强度
    • D、劳动条件

    正确答案:C

  • 第11题：

    在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、岗位薪点工资制
    • C、结构工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。
    A

    工时利用率

    B

    产量责任

    C

    劳动紧张度

    D

    工作班制


    正确答案： C
    解析：
    劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括：①体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度；②工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短；③劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；④劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度；⑤工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

  • 第13题：

    岗位评价的主要影响因素包括（ ）。

    A.岗位的复杂难易程度
    B.岗位的责任
    C.劳动强度与环境条件
    D.岗位作业紧张、困难程度
    E.劳动心理素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素，归纳起来大致有四个方面。（1）岗位的复杂难易程度。
    （2）岗位的责任。
    （3）劳动强度与环境条件。
    （4）岗位作业紧张、困难程度。

  • 第14题：

    劳动强度岗位评价指标的分级标准包括（ ）。

    A.体力劳动
    B.工时利用率
    C.劳动姿势
    D.劳动紧张程度
    E.工作轮班制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属岗位评价指标的分级标准1．体力劳动强度分级标准。
    2．工时利用率分级标准。
    3．劳动姿势分级标准。
    4．劳动紧张程度分级标准。
    5．工作轮班制分级标准。
    6．粉尘危害程度分级标准。
    7．高温作业危害程度分级标准。采用本分级标准评定时，如工作地相对湿度大于80％，则应在表中的级别上递增一级。
    8．噪声危害程度分级标准。
    9．辐射热危害程度分级标准。
    10．其他有害因素危害程度分级标准。
    11．社会心理评价指标。

  • 第15题：

    实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。

    A．职责范围
    B．薪酬水平
    C．劳动强度
    D．责任大小
    E．在岗人数

    答案：A,C,D
    解析：
    在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价。评价的具体内容有：岗位责任范围和责任程度，岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过评价得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的薪酬额度。

  • 第16题：

    人员流向属于工作岗位评价指标的()

    A:劳动责任
    B:劳动技能
    C:劳动强度
    D:社会心理要素

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

    A:工时利用率
    B:产量责任
    C:劳动紧张程度
    D:工作轮班制

    答案：B
    解析：
    影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。其中，劳动强度要素主要包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作轮班制。

  • 第18题：

    劳动强度要素包括（　　）。


    A.体力劳动强度

    B.工时利用率

    C.劳动姿势

    D.劳动紧张程度

    E.工作轮班制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动强度的要素。

  • 第19题：

    (2015年11月)在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

    A.劳动责任
    B.劳动技能
    C.劳动强度
    D.劳动环境

    答案：D
    解析：
    P313-317
    劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中有害因素对劳动者健康的影响程度。

  • 第20题：

    在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

    A.劳动责任
    B.劳动技能
    C.劳动强度
    D.劳动环境

    答案：D
    解析：
    劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中有害因素对劳动者健康的影响程度。

  • 第21题：

    在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。


    A.劳动责任

    B.劳动技能

    C.劳动强度

    D.劳动环境

    答案：D
    解析：
    在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

  • 第22题：

    岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动技巧
    • C、劳动环境
    • D、劳动能力

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    （）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
    A

    工作班制

    B

    工时利用率

    C

    劳动姿势

    D

    体力消耗强度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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