在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )．A．工时利用率B．产量责任C．劳动紧张程度D．工作班制

(p416)工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作敢为的责任权限，劳动强度，工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。

各生产岗位的评价项目，一般包括：①体力劳动熟练程度。
②脑力劳动熟练程度。
③体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度。
④劳动环境和条件对劳动者的影响程度。
⑤工作危险性。
⑥对人、财、物以及上下级的责任等。

劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属岗位评价指标的分级标准1．体力劳动强度分级标准。
2．工时利用率分级标准。
3．劳动姿势分级标准。
4．劳动紧张程度分级标准。
5．工作轮班制分级标准。
6．粉尘危害程度分级标准。
7．高温作业危害程度分级标准。采用本分级标准评定时，如工作地相对湿度大于80％，则应在表中的级别上递增一级。
8．噪声危害程度分级标准。
9．辐射热危害程度分级标准。
10．其他有害因素危害程度分级标准。
11．社会心理评价指标。

本题考查的是劳动强度要素。

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在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

本题考查的是劳动强度的要素。

P313-317
劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中有害因素对劳动者健康的影响程度。

劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中有害因素对劳动者健康的影响程度。

在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：①劳动责任要素，是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力的付出和心理状态;②劳动技能要素，是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，反映岗位对劳动者智能要求的程度;③劳动强度要素，是指生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度;④劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度;⑤社会心理要素，是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。

确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素，归纳起来大致有四个方面。（1）岗位的复杂难易程度。
（2）岗位的责任。
（3）劳动强度与环境条件。
（4）岗位作业紧张、困难程度。

对劳动责任要素所属的岗位评价指标，如质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任，以及劳动技能因素所属的技术知识要求、操作与看管设备复杂程度、产品质量难易程度、处理预防事故复杂程度等所提出的分级标准。

影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。其中，劳动强度要素主要包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作轮班制。

在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

工作岗位评价指标的构成要素有：劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、社会心理要素。

本题考查的是劳动强度的要素。

本题考查的是劳动强度要素。