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在审计过程中，内部审计师发现，公司研究部门有一名对公司具有宝贵意义的雇员一直在进行着与公司基本业务无关的新专利的开发活动。公司并没有制定与公司基本业务无关的专利开发活动具体政策，但确实有一项总体政策规定了雇员所有的重要新发明都是公司的财产。研究部门的管理人员很纵容该雇员的这种行为，他们希望把它作为一种额外的奖励措施以用来挽留这名雇员。如果内部审计师决定不在最终的审计报告中反映该雇员的上述行为，那么：Ⅰ．会违反《国际内部审计师协会道德规范》；Ⅱ．会违反《标准》规定的报告要求；Ⅲ．是合乎情理的，因为部门管理人
题目
B.只有Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
相似考题
更多“在审计过程中，内部审计师发现，公司研究部门有一名对公司具有宝贵意义的雇员一直在进行着与公司基本业务无关的新专利的开发活动。公司并没有制定与公司基本业务无关的专利开发活动具体政策，但确实有一项总体政策规定了雇员所有的重要新发明都是公司的财产。研究部门的管理人员很纵容该雇员的这种行为，他们希望把它作为一种额外的奖励措施以用来挽留这名雇员。如果内部审计师决定不在最终的审计报告中反映该雇员的上述行为，那”相关问题
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第1题：
内部审计师已被要求审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。内部审计师在公司政策手册中没有发现任何相关政策，但确实发现，财务部门正在遵守公司开户行所制定的政策.面对此情况，内部审计师最恰当的反应是：A.不开展任何进一步的审计工作，并将公司政策的缺失作为一项审计发现进行报告
B.退出该项审计业务，因为在缺乏公司政策的情况下没有任何可以审计的内容
C.把开户行的政策用作审计标准，并确定是否应该在该审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
D.推迟该项审计业务，直到公司已确立相关政策再开始答案：C解析： -
第2题：
以下哪项是IIA的《职业道德规范》所允许的？A.根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的、机密的、与审计相关的信息
B.内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票
C.内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为内部审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员
D.内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为高级管理层已经表示要解决这些问题答案：A解析： -
第3题：
某内部审计师受派遣对实施业务流程再造的公司进行确认业务。在这期间审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减他们被要求的职责，但是雇员们对这个变革的态度普遍不好，下列最有可能纠正该事项的是：（）
- A、改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
- B、与高级管理层进行沟通，让雇员听取管理层意见。
- C、加强管理层级之间的沟通。
- D、更换新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
正确答案:A -
第4题：
在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）
- A、一位雇员的考勤卡出现了错误。
- B、其他雇员的考勤卡存在错误。
- C、公司政策要求工厂工人每年都休假。
- D、那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
正确答案:D -
第5题：
内部审计师正在对实施业务流程再造的公司进行确认业务。审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减了他们的职责，但是审计师注意到雇员对这个变革的态度普遍不好。以下哪项最有可能纠正该事项？（）
- A、扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。
- B、改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
- C、培养一个“筒仓”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。
- D、用新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
正确答案:B -
第6题：
管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：（）
- A、根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
- B、暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策
- C、在审计报告中披露政策不完备
- D、替代管理层制定相应的政策，并进行审计
正确答案:A -
第7题：
单选题设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A可推出“W公司有些雇员不是上海人”
B可推出“W公司有些雇员是上海人”
C可推出“W公司的雇员不都是上海人”
D可推出“并非W公司的雇员都是上海人”
E不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题某内部审计师在审计过程中发现，某老员工在利用公司的资源进行学习公司生产工艺，并取得了生产工艺方面的专利权。虽然该员工从事的业务与生产工艺无关，并且公司也没有这方面的相关规定，所以该部门经理就没有在意。该内审师了解这种情况就没有报告该员工的这一事实，所以该内部审计师的行为：（）A违背了《职业道德规范》，因为该内部审计师没有询问过审计经理是否应该进行披露
B是合理的，因为该部门经理并没有追究其利用公司资源的过错
C既违背了《职业道德规范》又违反了《标准》，因为没有对员工的行为进行合理的披露
D是合理的，因为该员工的行为并没有违反公司的政策
正确答案： B解析： 《职业道德规范》和《标准》都规定了内部审计师应当揭示其知道的所有重要的事实，所以要对题目中的事项进行披露。 -
第9题：
单选题以下哪项行为违反了《职业道德规范》：（）A某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司，曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师，现加入了内部审计部门，并接受了对电子制造分部的审计业务
B某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动，但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务，该内部审计师决定一边学习一边工作
C内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用，来确定该公司的业务流程的有效性
D某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明，而且该部门经理并没有责罚他，但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是胜任。该内部审计师并不胜任该项工作，没有该项任务应具备的知识、技能和经验，所以违反了《职业道德规范》的行为规则。 -
第10题：
单选题以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？（）A根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。
B内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。
C内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。
D内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。
正确答案： A解析： 本题考查的知识点是遵守IIA《职业道德规范》并促进合规。
A.正确。内部审计师应对本机构忠诚，但不能成为任何非法活动的参与者。因而，内部审计师必须听从法庭的要求。
B.不正确。行为规则3.2禁止内部审计师为个人获利而利用审计信息。
C.不正确。行为规则2.2禁止内部审计师接受可能被认为妨碍其职业判断的东西。
D.不正确。行为规则1.3禁止内部审计师故意参与任何非法或不正当活动。实务公告1210.A2-1.10规定，有关非法活动的重大发现应报告审计委员会。 -
第11题：
单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
B分公司违反了公司政策。
C公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
D由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A一位雇员的考勤卡出现了错误。
B其他雇员的考勤卡存在错误。
C公司政策要求工厂工人每年都休假。
D那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是绩效考核体系的建立与报告。
A不正确，因为内部审计师已经确定公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所以排除。
B不正确，见题解A。
C不正确，题目中得不出相关结论。
D正确，没有任何考勤记录，表明雇员没有请假休假。 -
第13题：
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：(1)目前5%的雇员是少数民族；(2)过去从未雇佣过少数民族。内部审计师可以得到的最适当结论是：( )A.遵循反优先雇佣法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策答案：A解析：A正确。不了解需要遵循的指南，不可能得到合理结论。B不正确，直到内部审计师了解这一时期的总雇佣量为止，与今年没有雇佣少数民族的事实是不相关的。C不正确，关于反优先雇佣的政策可以被审计。D不正确，不了解实际的公司政策，无法得出这一结论。 -
第14题：
设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）
- A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”
- B、可推出“W公司有些雇员是上海人”
- C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”
- D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”
- E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
正确答案:B -
第15题：
以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？（）
- A、根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。
- B、内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。
- C、内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。
- D、内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。
正确答案:A -
第16题：
在审计中，内部审计师发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明的专利权。公司对与基本业务无关的发明申请专利没有专门的政策规定。尽管所有员工的新发明都属于公司的财产，但部门经理还是原谅了该员工。该内部审计师作出的不报告该员工的行为的决定：（）
- A、违反了IIA的《职业道德规范》
- B、违反了《标准》中有关报告的规定
- C、是合理的，因为部门经理已经知道了情况，而且该行为没有违反公司政策
- D、A和B
正确答案:D -
第17题：
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）
- A、关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
- B、分公司违反了公司政策。
- C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
- D、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
正确答案:A -
第18题：
某内部审计师没有很好地履行防止舞弊发生的责任，所以在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。这是因为他：（）
- A、忽略了因为雇员的串通使得依赖职责分工的控制系统可能失败。
- B、忽略了公司没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。
- C、没有关注该公司新引进了一批员工，且并没有经过培训。
- D、没有进行适当的扩大审计范围，增加审计测试。
正确答案:B -
第19题：
单选题某内部审计师受派遣对实施业务流程再造的公司进行确认业务。在这期间审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减他们被要求的职责，但是雇员们对这个变革的态度普遍不好，下列最有可能纠正该事项的是：（）A改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
B与高级管理层进行沟通，让雇员听取管理层意见。
C加强管理层级之间的沟通。
D更换新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
正确答案： D解析： 本题考查的知识点是变革管理。雇员对该变革的态度普遍不好，需要审计师与雇员沟通。 -
第20题：
单选题在审计中，内部审计师发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明的专利权。公司对与基本业务无关的发明申请专利没有专门的政策规定。尽管所有员工的新发明都属于公司的财产，但部门经理还是原谅了该员工。该内部审计师作出的不报告该员工的行为的决定：（）A违反了IIA的《职业道德规范》
B违反了《标准》中有关报告的规定
C是合理的，因为部门经理已经知道了情况，而且该行为没有违反公司政策
DA和B
正确答案： A解析： A不正确，因为仅选本选项不完整。除了《职业道德规范》规定内部审计师应当揭示其知道的所有重要事实外，《标准》也要求要报告内部审计师所了解的重要事实。可见，这一决定既违反了《职业道德规范》，又违反了《标准》。B不正确，因为仅仅本选项不完整。《标准》中要求要报告内部审计师所了解的重要事实。C不正确，部门经理知道而不报告，违反了《职业道德规范》和《标准》。D正确。参照题解A和B。 -
第21题：
单选题某内部审计师没有很好地履行防止舞弊发生的责任，所以在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。这是因为他：（）A忽略了因为雇员的串通使得依赖职责分工的控制系统可能失败。
B忽略了公司没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。
C没有关注该公司新引进了一批员工，且并没有经过培训。
D没有进行适当的扩大审计范围，增加审计测试。
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是舞弊的风险管理。如果公司没有书面政策来规定禁止的行动以及发现违规时要求采取的行动，这说明公司的风险管理和控制中没有对舞弊加以很好的防范。如果内部审计师没有关注并报告这个问题，则没有很好地履行防止舞弊发生的责任。 -
第22题：
单选题内部审计师正在对实施业务流程再造的公司进行确认业务。审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减了他们的职责，但是审计师注意到雇员对这个变革的态度普遍不好。以下哪项最有可能纠正该事项？（）A扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。
B改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
C培养一个“筒仓”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。
D用新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
正确答案： A解析： 雇员对该变革的态度普遍不好，需要审计师与雇员沟通。其他选项的方法不会降低雇员对变革的抵触。 -
第23题：
单选题管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：（）A根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
B暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策
C在审计报告中披露政策不完备
D替代管理层制定相应的政策，并进行审计
正确答案： B解析： 内部审计师应该以开户行的政策来审计这项业务，并根据具体的业务情况确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策。内部审计师不应该不执行该业务，或代替管理层制定政策。