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在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。 A、信度 B、目的 C、功能 D、长度

题目
在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。

A、信度
B、目的
C、功能
D、长度
相似考题

1.如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

2.效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）与（ ）。A．信度B．目的C．功能D．长度

3.在编制测验时，效度是要考虑的重要特性。如果编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（ ） （A）较高的表面效度（B）较好的专家判断（C）较好的外行判断（D）主观性

4.效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必需考虑测验的()与()A、信度B、目的C、功能D、长度

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  • 第1题：

    在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。多选

    A. 信度
    B. 目的
    C. 功能
    D. 长度

    答案：B,C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度 在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的【目的】【功能】。

  • 第2题：

    效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。
    (A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度


    答案：B,C
    解析：
    在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合中才会有效。

  • 第3题：

    在评定效度时，必须考虑测验的（　　）。

    A.信度
    B.目的
    C.功能
    D.长度

    答案：B,C
    解析：
    在评定效度时，必须考虑测验的目的和功能。

  • 第4题：

    在评估测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。

    A.信度
    B.目的
    C.功能
    D.长度

    答案：B,C
    解析：
    在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。

  • 第5题：

    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）

    A项目效度

    B内容效度

    C效标关联效度

    D结构效度


    B
    略

  • 第6题：

    效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。

    • A、确定内容范围
    • B、分析测验题目
    • C、分析测验结果
    • D、分析测验过程

    正确答案:B

  • 第7题：

    在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

    • A、较高的表面效度
    • B、较好的专家判断
    • C、较好的外行判断
    • D、主观性

    正确答案:A

  • 第8题：

    内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。
    A

    确定内容范围

    B

    分析测验题目

    C

    分析测验结果

    D

    分析测验过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
    A

    信度

    B

    目的

    C

    功能

    D

    长度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
    A

    信度

    B

    目的

    C

    功能

    D

    长度

    E

    可靠性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。多选

    A. 信度
    B. 目的
    C. 功能
    D. 长度

    答案：B,C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效度性质有二①相对性，②连续性。相对性：任何测验的效度是对一定的目标来说的，测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。连续性：测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同。

  • 第14题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的是（）。
    (A)信度 (B)目的
    (C)功能 (D)长度


    答案：B,C
    解析：
    在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是有效的测量工具。

  • 第15题：

    如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　）

    A.表面效度
    B.内容效度
    C.构想效度
    D.效标关联效度

    答案：A
    解析：
    本题考查对于表面效度和内容效度的区分能力。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是所要测的东西；内容效度是在够资格的判断者(专家)详尽地、系统地对测验作出评价的基础上建立的。

  • 第16题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。

    A.信度
    B.目的
    C.功能
    D.长度

    答案：B,C
    解析：
    在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是有效的测量工具。

  • 第17题：

    在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）

    • A、相容效度
    • B、内容效度
    • C、区分效度
    • D、因素分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。

    • A、信度
    • B、目的
    • C、功能
    • D、长度

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    选用某种测验时，必须首先考虑的质量指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、区分度

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    选用某种测验时，必须首先考虑的质量指标是（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    难度

    D

    区分度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）
    A

    项目效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。
    A

    信度

    B

    目的

    C

    功能

    D

    长度


    正确答案： B,A
    解析： 由于测验的相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是个有效的测量工具。

  • 第23题：

    问答题
    填空题：除了信度和效度外，评估和选择心理测验时还要考虑到测验的（  ）和（  ）。

    正确答案：
    解析：

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