第4天到公司,领导告诉我 ,我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司,中间并没有提到要我去人事部了解情况!求解、这种情况我是否还能拿回工资?
第1题:
公司派我一个人去**公司收款,经过一番交涉终于收到部分款项,由于从**公司出来已经晚上8点,回公司需要两个小时,所以我考虑到安全决定先回住处,第二天上班再将公款送回公司,结果在回家的路上遭遇一伙人抢劫,公款被抢走,自己头部也受伤。请问我这种算不算是工伤呢?公司认定我属于失职行为,并怀疑我与人合伙策划这起抢劫事件,要求我赔偿丢失款项。请问我需要赔偿么?
第2题:
我在一家装饰公司实习,做预算,没有师傅带,就我一个人做(个人觉得这不算实习,都没有师傅带),给老板做决算,一个人到工地复测尺寸,自己学(以前在大学是学土建预算的),并且公司不包吃住,也不包我上班来回车费,请问没有一分钱这样合理吗?
第3题:
你好,我公司由于搬迁,有个员工没有与他签订劳动合同,来了差不多5个月,为他交了社保,但是现在公司要辞退他,他就以没有签订劳动合同为由要起诉我司,要求补偿双倍工资,请问这种情况我司该怎么应对和处理?
第4题:
我违法吗??他违法吗??都会收到什么处罚??
第5题:
2011年4月9日从公司离职,发放4月份工资时公司公按基本工资给我核算工资。在职期间公司每月从员工工资中扣除100元所谓的物品保证金,公司规定离职满90天可以退还扣除的钱。我去领钱时公司却以扣除社保费为名扣了200多,请问离职当月工资按基本工资算合理吗?还有每月扣除100元的工资合理吗?如果想维权应该怎么办?
希望能帮到你,别忘了采纳我的答案哦,祝你生活愉快!
第6题:
我与公司签订到2013年的劳动合同,但现在我怀孕7个月,公司要辞退我。并只补我两个月工资。我该怎么办?
1、 用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济赔偿金 。
2、 孕期的女员工,如果没有极特殊的情况发生,是不可以被解除劳动合同的。如果公司强行要解雇的话,可以起诉或者申请仲裁。
第7题:
第8题:
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
第9题:
我是长沙户口,马上要从公司离职,离职之后自己创业。想请问一下,作为自由职业者,我该如何缴纳我的社保?
第10题:
公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。
第11题:
第12题:
第13题:
我以前在一家单位工作,然后有另外一家单位把我挖过去了,并承诺那边没发的工资和年终奖他都会补给我,现在我在这边做了六个月了,因为种种原因,不想做了,所以我就自动离职了,这边扣了我将近一个月工资,我也没要,他现在说我是骗他钱,叫我把他补给我的钱还要还给他,请问我有违反劳动合同吗?(我们有签劳动合同)
合同上写:如果乙方辞职需向甲发以书面形似提交离职申请,甲方同意后方可在离职申请之日起一个月后离开工作岗位。 别的没什么条款,
你没有提出申请不?我想你的后果是在原来那家公司干不成了,那一个月工资也要不到了。
第14题:
我们公司是个集团公司性质的,我在其中的一个分公司上班。总公司在市区,分公司离市区很远,我每个周末回去市里一次,平时都必须住在厂里。我2010年12月到这个公司来的,现在是2011年8月,我医院检查怀孕了,因为怀孕反应很大,分公司很偏僻在饮食和交通反面都给我带来很大的困扰,所以我向老板提出能不能在总公司给我找一个合适的岗位,调到总公司去,老板也答应了。我就找人来交接我的工作,现在都快交接得差不多了,总公司那边打电话来说,暂时没有合适的岗位可以安排,劝我先办离职,等有合适岗位了再到公司上班。我就说办离职就等于是终止劳动合同关系了,到时候什么都说不清了,我说没岗位我可以休息一段时间,到时候可以安排了,我再来上班,我是不想办离职的,如果答应现在离职,无异于近一两年的失业,而生育保险能不能得到保证,生产时产生的巨大花费都是很现实的问题。
所以现在就产生了这个矛盾,我想问一下,像我这种情况,公司可以以没有合适岗位为理由,和我终止劳动合同吗?我可以接受的底线是,不办离职,社保的公司缴纳部分公司一定要承担。
第15题:
在没办法的情况下,我给他打了个欠条,但这个欠条是以我本人的名义写的,其实是公司欠的货款,我现在不想认这个欠条,该怎么办?
这种事情你应该去律师事务所咨询一下具体怎么做。
第16题:
我新进公司,做的是出纳。之前没什么出纳经验.刚进公司的时候,公司的2个会计就给我安排的很多工作,后来我发现会计做的事情我都要做,还要做会计不做的事情,我觉得出纳应该没有比会计还要大的工作量吧??还有每天要打发票和去国税地税买发票也是我去买的,这是出纳做的事情吗?
您好!
出纳工作:主要是与现金收付及银行存款收付有关的会计工作,是会计工作的基础。
1.货币资金核算。日常工作内容有:
(1)办理现金收付,审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核,办理款项收付。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章,方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”、“付讫”戳记。
希望能帮到你,别忘了采纳我的答案哦,祝你生活愉快!
第17题:
RT,事情似乎有点复杂,麻烦各位耐心帮我看看……
上周一因为聊QQ被经理威胁说要上报老板解除合同,公司规定里也有说上班时间上网超过三次就自动解除合同,所以我理所当然的以为自己已经被开除了次日就没有去上班。
然后今天老板叫我过去拿出合同说要开除我并要我付违约金,理由是我在职期间玩忽职守,行为及其恶劣严重违反了公司的规定,所以他这边开除我也要算作是我违约。
我告诉老板说这样不合理,他就说要跟我打官司法律解决,然后对峙了几句就撵我走,这样看来公司态度很强硬,已经不可能与其和解(话说公司这边到现在也未给我办理相关手续或出具开除证明,会有什么影响吗?)。
再说合同里规定的违约金,写的是培训费(所谓的培训就是老板自己在会议室放个幻灯片给我们讲讲课,并没有让员工签字同意也根本没有发票)和老板来回台湾及昆明之间的交通费、住宿费和伙食费——这样是具有法律效力的吗?求解。
本人现在也是刚毕业出来的大学生,他就算要我付违约金我也付不出来,另外我离职前的半个月工资他也未给我结算反而要我赔钱,这样到底合不合法?是不是一定要申请劳动仲裁才能解决呢?
去劳动部门投诉,或者要求仲裁。
第18题:
第19题:
根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
第20题:
员工未办理任何手续不到岗工作,按旷工处理,连续旷工()天即视为自动离职,公司将依法解除劳动合同。
第21题:
我刚与惠州某公司签完劳动合同几天后就发现怀孕了,公司也开始帮我购买医疗保险并按时交费的,请问该像我这种情况还能享受生育保险待遇吗?
第22题:
某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远,且公司未提供上下班班车便利,不愿意去新址上班,向企业提出:这种搬迁已经导致原合同无法履行,要求解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金,企业未予同意,并通知这些员工按期到新址上班,否则作旷工处理。 事后,这部分骨干员工未按通知要求到新址上班,公司以旷工为由解除了劳动合同。同时,企业对部分不需要的富余职工,未经协商,直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此,两类员工均与公司发生争议。 企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法?为什么?
第23题:
旷工1天
旷工2天
旷工3天