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对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。A．其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比B．其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比、C．职业生涯曲线与薪酬等级完全不同D．职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化

题目

对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。

A．其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比

B．其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比、

C．职业生涯曲线与薪酬等级完全不同

D．职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化

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1.X线穿过人体后其强度的变化，正确的描述是()。A、与入射X线强度呈反比B、与组织密度呈正比C、与组织厚度呈正比D、呈负指数衰减E、呈指数衰减

2.对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。A．其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比B．其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比C．职业生涯曲线与薪酬等级完全不同D．职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化

3.关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（ ）。A．专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的B．二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法C．专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定D．职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的

4.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( )A.曲线离开原点越远，效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点

参考答案和解析
正确答案：A
更多“对于职业生涯曲线的描述,说法正确的是( )。 A.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职业生涯锚的说法,正确的有()。

    A.它是可以通过各种测试提前预得出来的
    B.它并非完全固定不变的
    C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
    E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A错误，职业生涯锚不能提前预测。

  • 第2题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A:是确定薪酬等级的依据
    B:是岗位分析的逻辑结果
    C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
    D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
    E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第3题：

    关于职业生涯说法正确的是（）。

    A．职业生涯不是群体或组织的行为经历

    B．职业生涯的实质是指一个人一生之中的职业经历或历程

    C．职业生涯意指职业生涯期

    D．职业生涯是个静止的概念


    大学生已引起对职业生涯规划的应有重视

  • 第4题：

    关于职业生涯锚的说法,正确的有（ ）。

    A.它是可以通过各种测试提前预得出来的
    B.它并非完全固定不变的
    C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
    E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A错误，职业生涯锚不能提前预测。

  • 第5题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

    A．是确定薪酬等级的依据

    B．是岗位分析的逻辑结果

    C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行

    D．其根本目的是衡量岗位的相对价值

    E．
    为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

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