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小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?( )A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

题目

小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?( )

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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1.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

2.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

3.小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．确定长度D．确定人力资源培训开发的地点

4.作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

更多“小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从哪些层次进行分 ”相关问题

  • 第1题：

    小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?（ ）

    A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

    B．该公司整体的人力资源培训开发需求

    C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

    D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须（ ）。

    A．明确内容

    B．确定人力资源培训开发的时间

    C．确定长度

    D．确定人力资源培训开发的地点


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（　　）。
    A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
    B.形成如何满足这些需要的建议和计划
    C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
    D.制定季度的人力资源培训开发计划

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有（ ）。

    A．经营战略规划和人力资源规划分析

    B．工作分析

    C．绩效关键所在回顾分析

    D．人力资源培训开发调查


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。
    A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
    B.形成如何满足这些需要的建议和计划
    C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
    D.制定季度的人力资源培训开发计划

    答案：A,B,C
    解析：

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