问题:绩效管理应遵循(),全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键,从组...
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问题:()是指在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。A、趋中效应B、感情效应C、从众效应D、刻板效应...
问题:行政、工勤也为病人服务,但是这种服务是间接的,是从行政管理、物资供应、生活保障等方面提供的。...
问题:一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果...
问题:我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。...
问题:目标管理强调时间性,制定的每一个目标都有明确的时间期限要求。...
问题:绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。...
问题:一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给予的。因此,学习要重视两个方面:首先,要不断地向书本学习;其次,向能者学习。...
问题:在设计前,屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求,不包括()。A、家庭人口B、准备添置设备的品牌、型号等C、插座、开关等位置D、邻居家里的摆设...
问题:系统性指善于抓住问题的各个方面,又不忽视其重要细节的思维品质。...
问题:影响绩效的因素有()。...
问题:绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、提供一个规范而简洁的沟通平台D、构建和谐的组织文化...
问题:财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。...
问题:绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。...
问题:一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣,它是其人文素养的表现,也是其创新的来源。...
问题:交货期属于()。A、数字型KPIB、时限型KPIC、项目型KPID、混合型KPI...
问题:下列哪个不是评价主体误差的原因()。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强...
问题:()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题:目标管理指导思想上是以X理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。...
问题:从内涵上看,创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的...