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（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效

题目

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

  • A、组织绩效
  • B、团队绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效
相似考题

1.绩效的层次不包括()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效

2.员工个体绩效的整合和放大是()A.部门绩效B.组织整体绩效C.工作表现D.组织绩效

3.组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。()此题为判断题(对，错)。

4.组织绩效可以划分为()。A、个人绩效B、公司绩效C、部门绩效D、团队绩效

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理主要关注的是().

    A、组织整体绩效

    B、部门绩效

    C、团队绩效

    D、人员个体绩效


    参考答案：D

  • 第2题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第3题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为( )

    A: 组织绩效考评指标体系
    B: 团队绩效考评指标体系
    C: 个人绩效考评指标体系
    D: 管理性组织的绩效考评
    E: 服务性组织的绩效考评

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第4题：

    按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

    • A、组织绩效
    • B、群体绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。

    • A、绩效管理
    • B、战略绩效
    • C、绩效改进
    • D、绩效考评

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下最好的描述了一个工作团队？（）

    • A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
    • B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
    • D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

    • A、组织绩效
    • B、个人绩效
    • C、团队绩效
    • D、组织绩效和个人绩效

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
    A

    组织绩效层面

    B

    部门（团队）绩效层面

    C

    个体绩效层面

    D

    组织绩效与部门（团体）绩效层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
    A

    组织绩效

    B

    群体绩效

    C

    个人绩效

    D

    团队绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
    A

    组织绩效

    B

    群体绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()

    A、组织绩效层面;

    B、部门(团队)绩效层面;

    C、个体绩效层面;

    D、组织绩效与部门(团体)绩效层面


    参考答案：C

  • 第14题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第15题：

    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第16题：

    组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。

    • A、组织绩效
    • B、群体绩效
    • C、个人绩效
    • D、团队绩效

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效评估分为（）。

    • A、个人绩效考评
    • B、组织绩效评价
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）

    • A、组织绩效
    • B、个人绩效
    • C、团队绩效
    • D、组织绩效和个人绩效

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    员工个体绩效的整合和放大是（）

    • A、部门绩效
    • B、组织整体绩效
    • C、工作表现
    • D、组织绩效

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工个体绩效的整合和放大是（）
    A

    部门绩效

    B

    组织整体绩效

    C

    工作表现

    D

    组织绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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